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来自: 李正治讲绩效 > 《待分类》
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职场员工管理方略 从心开始
要保障培训的有效性,人力资源管理者不应忽视以下问题:培训对象是谁?培训老师是谁?谁负责培训内容的设计?培训应涵盖哪些主题内容?培训...
徐进的信念:时代在变,你的管理还是老一套吗?
徐进的信念:时代在变,你的管理还是老一套吗?从人力资源的角度来说,到了2000年以后,越来越多的人着重研究“80后管理”、“90后管理...
陈春花:管控的时代已经过去,赋能的时代已经到来
如果我们要回归以人为本,就要回归到员工怎么以顾客为根本,然后管理者怎么以员工为根本,我们作为最高的领导者,我们怎么以管理者为根...
如何做一个“与时俱进”的“伯乐”?
7、要学会让工作节奏与企业经营活动相匹配人力资源管理的每一项工作,都与企业的经营活动分不开,因此,招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等,件件事情的工作节奏都要与企业经营活动的需求同步,还要向...
变化是职场中唯一不变的主题
除了HR的基础专业知识以外,快速学习、了解业务、接受和拥抱变化,是一个好的HR团队在共享经济时代能真正帮助和支持业务发展的重要核心能力。了解业务,似乎是个被说了太多遍的词,甚至有些文章和杂志...
数智时代,企业的竞争力源自于「人」|北京人力资本论坛邀请函
数智时代,企业的竞争力源自于「人」|北京人力资本论坛邀请函。众多企业管理者把德鲁克的著作奉为圭臬,却没有注意到,在《管理》一书...
《人力资源管理》
~所谓的“人力资源管理”
~所谓的“人力资源管理”~个人感觉,"人力资源管理"就是教你怎么"玩"——"玩"别人和被人"玩"。。。~刚开始的时候做各种专员,"玩"人的是很少,被人...
管理故事:中小企业留人之道
管理故事:中小企业留人之道。华恒智信人力资源团队老师们在做项目的时候和很多企业的员工不仅是合作关系同时也是朋友关系。通过交流也...
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