员工都是好员工,到最后摆烂成了员工们的经验,不得不令人反思: 1,领导年薪百万,甚至千万,员工一年收入几万块,干得再好也还是几万块。 2,扣钱,众多公司管理层乐此不疲的管理手段,迟到扣一百,一分钟一百,一小时也是一百,不如多待会儿。(实际上是扣的员工心寒了) 3,越好的员工越是一岗多能,哪里需要哪里搬,休息一天都难。 4,好员工解决了技术难题,是在领导的帮助和大力支持下获得的,设备故障频出,员工加班加点也没完成生产任务,是员工设备保养不到位。 5,混日子的员工给他一个小小的官职,似乎就不混日子了,冠冕堂皇的话一套一套的,好员工也想要这样的官职,越好越得不到。 6,好员工摆烂后发觉工作比以前轻松多了,领导让怎么干就怎么干,不用动脑筋。 7,工作时间,摄像头全方位监控,这样的公司领导层与员工一定是对立的,在领导眼中没有好员工,在员工心里,公司就把员工当机器用。 8,公司效益好了,员工工资没见好,或者名义上要涨工资,工资构成改一改,员工感觉不到收入的增长。 9,这个部门要求员工这么干,那个部门要求员工那么干,员工要么累死,要么不知道怎么干了,索性摆烂了。 10,员工经常白干,早走一分钟是早退,说晚下班半个小时就得晚下班,从来不谈及加班费,事实上也没有。 11,好员工干得多,难免出错,出错之后,直属领导一推到底,以后再让好员工多干,其也只能摆烂了。 …… |
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