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小李是一位女销售，在公司里工作近半年的时间，但是签下200万订单之后，由于拒绝加班，结果就被老板停发了进2万元的奖金和工资，对此小李非常的愤怒和表示无奈，在和老板多次产生争执协商无果，最终小李选择了辞职。
他觉得老板就是故意而为之，在公司里工作这么长的时间，小李一直都是特别勤奋，但是公司老板却并没有顾及员工的感受，让小李特别的失望。 不少网友看到后都觉得，其实现在确实会有很多公司老板人面兽心，喜欢过河拆桥，一旦发现员工在公司里对工作有别样的态度，于是便会处罚员工，让员工只能是主动离开。 在笔者看来，当老板看不惯你的时候，其实在公司里就会有以下这几种表现，作为员工一定要尽快的察觉，不要再被老板所蒙骗。
第一、给员工不公平的待遇 对于员工来说，在进入公司工作之后，希望自己的薪资待遇一直都能够有所提升，可是有些员工进入公司工作一段时间之后，却发现自己在工作过程中得罪领导，于是领导便会把自己逼迫辞职，甚至是降薪，员工的岗位让员工的收入大幅度下滑，自然就会让员工心态失衡。 比如当你在公司里工作四五年的时间，但是却在公司里由于不愿意指导新员工，所以便被老板过河拆桥，这样的不公平对待，其实对于老员工来说是非常伤心和愤怒的一件事情。 第二、领导会过度的安排不切实际的工作任务，让员工无休止的加班，本来员工在职场中都有自己的工作职责，能够去处理想做的事情，但是领导会安排很多额外的工作，让员工去主动的听从领导的指令，一旦和领导真诚相对就会被扣除工资，员工在执行任务时不堪重负，最后只能是主动离开，不少领导借助这样的阴险手段，其实就是为了减轻公司的用工成本，根本就不想着替员工的前途来考虑。
第三、故意在公司里找茬，针对员工不断的欺负员工辱骂员工，甚至对员工有所打骂，让员工的情况变得越来越糟糕，尤其是一些女员工在怀孕之后就会被领导主动的辞退，他们会在公司犯罪的时候不断挑员工的各种小问题。 比如认为员工态度不干净没有责任心，并不想在公司里加班，通过各种针对让你无法忍受这种主动离职，事实上现在有很多领导在次的员工的时候，会采取各种各样的方式让你的工作热情不断的被浇灭。 结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！ |
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