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李女士在一家创业公司工作近5年的时间，对公司有功劳也有苦劳，不过在怀孕之后，李女士却被公司老板升职为部门的主管，老板美其名曰是为了李女士的身体考虑，希望李女士能够减少员工的工作量，但是在成为主管之后，李女士仅仅三天的时间就选择了辞职。
因为她发现管理工作更艰难更繁琐，而且需要操心，所以李女士为了自己的身心健康也是听从了家人的劝告，选择了辞职不得不说，现在确实会有很多公司老板在针对员工的时候，根本就是毫不留情，他们并不想让员工继续留下来去耽误工作进展，影响公司的声誉，所以这些老板阴险狡诈，作为员工一定要小心防范。 当然也有很多老板是恰恰相反的，他们在把员工当心腹的时候，其实就会给员工安排这几种工作，员工要抓住良机。 第一、领导会给员工安排一些核心的本职工作，让员工无条件的服从，正所谓天道酬勤，当员工在职场中不断的通过良苦用心，让领导看，在眼中一定就可以收获更大的回报，现实生活中有很多员工愿意足够努力足够付出埋头苦干可以决定自己的个人收益，而且通过吃苦耐劳自己的业绩也绝对不会差到哪里去。
懂得服从命令的员工，在公司里不但可以在职场中完成领导安排任务，而且还能够顶住压力成为领导理想中的员工之一，这样的员工是最受欢迎的。 第二、能够在一些普通的工作岗位中做出成绩，任何一个员工想要在公司里创造业绩，得到领导认可，其实也是非常困难的，所以大家如果想要在公司更加持久的发展下去，让自己的职场地位更上一个台阶。 除了要保持谦逊态度之外，还需要在普通边缘的工作岗位中做出成绩，即便是有了成绩也不要药物扬名，世才自傲。 举个简单的例子，当你在公司有着可观的收益，总是让自己心态发生巨大变化，开始目中无人，那么你就很难在团队中发展下去。
第三、能够在合适的场所合适的工作岗位中帮助团队排忧解难，一个员工想要在众多同事当中脱颖而出，首先需要具备一定的综合能力，除此之外人品也是相当重要的，当然最为关键的就是在于大家在岗位中能够作出合理的应对，这是领导非常考考察员工的重要依据，当你主动的站出来替领导排忧解难对待，任何事情都亲力亲为，自然就能够成为领导心腹，最终在公司里帮助你的分担压力，领导就会考虑重用你。 结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！ |
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