在职场，真正混得好的人，和领导打交道时，往往具备五大“心计”

 “心计”一、口风要严密。
在职场，让领导最放心的是哪种人？不一定是能力最强的，但一定是能管住嘴巴的，口风非常的严密，能给领导守住秘密。这就好比司机或秘书，领导私底下说了什么话、见了什么人、干了什么事等等，如果管不住自己的嘴巴，随便对别人说，那领导还会用吗？肯定不会！对领导而言，不缺能给自己办事的下属，缺的是既能给自己办事，又口风严密、能给自己守住秘密的下属。所以，在职场，真正混得好的人，和领导打交道时，反而会显得老实巴交，而不是夸夸其谈之辈。
“心计”二、非常会来事。
领导也是人，是人就有七情六欲，就要个人喜好，只不过大部分领导城府比较深，不会让你直接看出来，需要你自信揣摩和体会，猜透领导的心思，明白领导的言外之意，然后给领导把某些事情给办好了、办圆满了，办到领导的心坎上了，这就叫会来事。在职场，有能力、会办事的人很多，但在领导面前真正会来事的人，却并不多，这也就是为什么很多职场中人会觉得自己怀才不遇的原因，毕竟，即便是千里马，不也得有伯乐的赏识吗？
“心计”三、能灵活变通。
俗话说，识时务者为俊杰，职场也是如此，真正混得好的人，肯定不是那种太死板、太认死理的人，而是能灵活变通、顺势而为，根据不同情况而调整应对思路和方法的人，领导喜欢的也是这种人。因为领导所面临的情况，往往就是复杂多变的，他需要的是能随时领悟自身意图，又能做到随机应变、独当一面的下属，他喜欢重用的也是这种下属，而不是那种只会听命行事的“机器人”。
“心计”四、懂人情世故。
“江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故！”职场如江湖，懂人情世故很重要，尤其是在和领导打交道时，更要懂人情世故，否则，领导肯定不会欣赏和重用你，只会觉得你不懂事、不会做人。可以说，职场中，能成为领导心腹的下属，都是原则性和灵活性兼具的，凡事懂规矩，但又能在规矩之下，灵活变通，既让领导觉得你在他的控制范围内，又能在这个范围内，把事情办好，把关系处理好，不给领导找事、惹事。
“心计”五、有感恩之心。
在职场，和领导打交道，一定要有感恩之心，因为没有任何一个领导会喜欢“白眼狼”，领导真正喜欢的，会培养、重用和提拔的，也一定是懂得知恩图报的下属。在职场，身为下属，任何成绩和成就的获得，都不是理所当然，也不是单靠个人能力，是公司、是领导给你提供了舞台和机会，所以，有感恩之心、懂得知恩图报，是身为职场中人的起码品质。 

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