服饰制造有限公司
社会责任体系及健康安全培训实录文件编号：HET-GRS-004
授课人 授课时间 2022-3-4 授课地点 会议室 参训人员 所有员工 授课项目 1、厂纪厂规
2、医疗急救基础知识
3、公司的申诉政策
4、结社与谈判自由政策
5、反歧视反骚扰政策
6、童工救济政策
7、未成年工保护政策
8、劳动关系保障政策
9、反强迫劳动与不使用囚工政策
10、公司的廉政政策
11、个人隐私保护政策
12、职业健康防护知识 授课内容 1、公司的厂纪厂规
1、招聘制度
2、休假制度
3、工作时间和考勤制度
4、薪酬制度
5、奖惩制度
6、厂规
具体参考员工手册
2、医疗急救基础知识
1．头、面部外伤的急救；
2．四肢损伤急救；
3．胸、腹部损伤的急救；
4．心跳、呼吸骤停的急救；
5．常用急救程序的讲解。
3、公司的申诉政策
口头的反映意见方式：
员工可以通过口头形式向所属基层管理人员或总经理反映问题及表达不同见解，基层管理人员会根据公司的有关规章制度，对员工进行比较合理的解释；如员工对相应的解释持不同意见，公司承诺员工可以在任何时间内通过书面反映方式来寻求解决问题的更佳途径；
书面的反映意见方式：
1﹑将书面的意见信交给人事负责人或投进意见箱中，人事负责接受反映意见的同时会在一星期内，根据公司的规章制度对员工的意见信给予书面答复，并将此答复结果转交相关负责人处理。
2﹑如果反映人对人事的处理措施不能接受，反映人可以在一星期内向人事申诉，他们可将书面意见再次交给人事负责人或投入意见箱中，并在意见信上注明“上诉”字样，意见信上应解释清楚为什么不能接受有关负责人的解决方案；人事负责人会将意见信呈交上级领导，公司领导会在一星期内，根据公司的规章制度对员工的再次申诉予以书面答复，并采取措施来解决员工所提出的问题。
匿名反映意见方式：
公司欢迎员工通过口头及书面来直接反映问题或表达不同见解，但为了保障员工的权利不受侵犯，公司亦接受匿名意见信，并承诺采取同样认真的态度，去解决匿名意见信中所反映的问题，公司规定不准对反映意见员工进行报复的行为。
意见箱设置于饮水机旁边，反映意见表格可直接向人事负责人索取；也可用信纸等书写，另外，公司在人力资源部安排相关人员负责接待上访的员工。
4、公司的结社与谈判自由政策
结社自由包括员工自愿地、不受强迫地加入其选择的社团，也可成立新的社团，同时也包括既有社团为成员的共同利益而进行活动的集体权利。
本公司将尊重、保护每位员工参加和组织他们自主决定和共同商议的社团的合法权利，为所有员工营造一个没有任何形式的滋扰、虐待与歧视的环境。
在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利。公司将保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触。
社团成员在公司所给予之福利待遇、晋升机会方面享有与非社团成员同等之机会。公司将不依据其是否是社团成员身份而决定其升职或加薪，也不因此而中止与其劳动雇佣关系。
5、反歧视反骚扰政策
凡自愿来本厂工作或在本厂工作之员工，应受到鼓励和支持，严禁在招聘、薪酬、培训、升职、福利、奖罚、离职、退休等事务上，因种族、宗教、国籍、地域、社会出身、社会地位、政治立场、性别、年龄（指16-18周岁未成年工）、语言、身体能力、身高、婚姻状况、性取向等的不同而受到歧视。
2、员工有各自的生活方式、宗教信仰、言论与行为等自由权利，不可采取限制或强化规范的手段，违背其本人意愿。
3、不因种族、宗教信仰、性别等而采取纪律程序，以及因性别而制定雇佣政策、条件和扣减工资。
4、无骚扰无虐待：公司严禁体罚或实施任何形式的肉体的、性方面的、心理上的或者语言上的骚扰或虐待。
5、根据劳动法规，做好女工保护工作，严禁安排女工从事危害身心健康、危害生育健康或有安全风险的工作。
6、不强迫验孕、避孕等作为雇佣条件，或因怀孕而被辞退。
7、女工怀孕，部门负责人或怀孕女工应上报人事，人事应立即通知所属部门主管，安排一些较轻松的工作给怀孕女工。公司要为怀孕要生育的妇女保留职位、待遇。
8、任何员工如受到不合理待遇，可以口头或书面方式向人事、总经理申诉，意见申诉箱30天内开箱一次，3天内回复并有回复记录。
9、如发现管理人员有骚扰及虐待，则采取口头警告、书面警告、停职直至终止合约的处分。
6、公司的童工救济政策
本公司在招工时，禁止招用未满十六周岁的童工；
如果本公司最终发现有童工时，将遵循以下拯救控制程序。
一旦发现有未达到16周岁的工人（童工）隐瞒其真实年龄，将停止其工作，并在三日内安排该儿童到当地疾病控制中心进行健康检查，同时通知当地劳动保障部门。如果该童工身体健康，则经劳保局同意后安排专人直接将其送到家中，公司承担全部费用；如果该童工经检查患疾病，立即安排治疗，直到痊愈，医疗费用由公司承担。
人事负责调查该儿童家庭收入状况，如该儿童家庭人均收入低于当地最低生活收入，公司给该童工提供足够的经济资助，使该儿童接受学校教育直至年满16周岁为止，必要时，人事应汇报公司决策层领导，向该儿童家庭成员提供工作机会，以改善他们的家庭状况。当该童工达到法定年龄，自愿返回公司时，公司将无条件接受。
童工体检表、劳动和社会保障局处理意见、公司支付其治疗和继续教育费用凭证的文件，应保存于人事及行政部，保留不少于三年后方可毁弃。
7、未成年工保护政策：
本公司如招聘未成年工，将执行如下控制程序：
1、本公司不安排未成年工从事法律规定之外的劳动：
2、本公司如有需要招聘未成年工将按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
1）安排工作岗位之前；2）工作满一年；
3）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
3、本公司对未成年工的健康检查，严格按本规定所附〈未成年工健康检查表〉列出的项目进行。
4、公司应根据未成工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其它劳动
8、劳动关系保障政策
1、本公司坚持在聘用员工的1个月内和员工签订劳动合同，并确保劳动合同的相关条款符合劳动合同法的要求。
2、本公司的合同一式两份，签好之后会给员工自己保留1份。
3、对于和本公司已经连续签订了2次劳动合同的员工，再次续签时，本公式一律签订无固定期限劳动合同。
4、对于学历不好的员工，我们会要求人事详细讲解合同中影响员工权益部分的条款。
5、合同签订时，对员工即将从事的岗位会面临的职业风险，我们会详细告知员工。
9、无强迫劳动和不适用囚工政策
1、为了保障工人的权利，公司在管理工人的过程中坚决不允许强制性劳动的措施；
2、所有工人在上班时间里可自由离开工作岗位饮水、使用洗手间和厕所的自由。
3、所有工人可自由选择是否加班。公司若安排工人加班，要有工人在自愿加班申请表上签名确认。
4本公司禁止使用囚工：
10、公司的廉政行为政策
1、商业道德是我们公司始终坚持的一条红线，任何员工在任何岗位不允许存在受贿或行贿。
2、公司内部建立廉政举报制度，欢迎各位员工举报。
11、公司的个人隐私保护政策
在没有得到个人或者客户的允许前，本公司不会将个人或者客户隐私信息提供给第三方，但以下情况除外：
a)基于法律的情况下（或不违反法律的情况下）；
b)出于保护生命、防止人身伤害或保护财产的目的需要使用、但同时又难以得到客户同意的情况下；
c)在发生业务相关事件（如兼并），为继续进行业务活动需要提供个人隐私。
12、职业健康防护知识
一、劳动者在工作中经常接触的职业病危害因素有哪些？
1、生产过程中存在或接触的职业病危害因素主要有：
⑴化学因素：包括毒物和粉尘。常见的有刺激性气体（如氯、氨、氮氧化物）、窒息性气体（如一氧化碳、硫化氢）、有机溶剂（如苯、甲醇、汽油）、农药等；生产性粉尘中的矽尘、煤尘、石棉尘、有机粉尘等。
⑵物理因素：包括噪声、振动、x射线、γ射线、异常的气象条件（高温、低温、高湿）和异常气压（高气压、低气压）。
⑶生物因素：如附着在皮毛上的炭疽杆菌、医务工作者接触到的生物传染性病原物等。
2、在作业过程中产生的其他职业有害因素：如劳动组织制度不合理、劳动作息制度不合理；精神（心理）性职业紧张；劳动强度过大或生产定额不当；视力紧张；不良体位或不合理工具
二、、职业病危害因素对人体有哪些危害?
不同的职业病危害因素对人体健康的影响有不同的特点。
1、刺激性气体的危害：
常见的刺激性气体有氯气、光气、二氧化硫、氮氧化物、甲醛、硫酸二甲酯、氯化氢、氨、臭氧等。刺激性气体对机体作用的特点是对皮肤、黏膜有刺激症状。比如眼结膜充血、流泪、流涕、咽干、咳嗽、胸闷等。接触高浓度刺激性气体可引起严重的呼吸系统疾病，像化学性肺炎、肺水肿，这时病人出现严重呼吸困难、咯白色或粉红色泡沫痰、发绀等，不及时抢救会有生命危险。
2、窒息性气体的危害
窒息性气体是一类对机体能产生严重危害的有毒气体。它可使机体吸收氧和利用氧的功能发生障碍，导致机体缺氧。窒息性气体可造成人体系统损伤，但对神经系统的损害最为重要。接触浓度窒息气体可造成头痛、头晕、恶心、胸闷、心悸等症状，接触高浓度窒息性气体可引起昏迷休克，甚至可造成电击样死亡。
常见的窒息性气体有一氧化碳、硫化氢、氰化氢等。这些化合物进入机体后导致的组织细胞缺氧各不相同。一氧化碳进入人体后，主要与红细胞的血红蛋白结合，形成碳氧血红蛋白，以致使红细胞失去携氧能力，从而组织细胞得不到足够的氧气。氰化氢进入机体后，氰离子直接作用于细胞色素氧化酶，使其失去传递电子能力，结果导致细胞不能摄取和利用氧，引起细胞内窒息。加完本身对机体无明显的毒害，其造成的组织细胞缺氧，实际是由于吸入气中氧浓度降低所致的缺氧性窒息。硫化氢进入机体后的作用是多方面的。硫化氢与氧化型细胞色素氧化酶中的三价铁结合，抑制细胞呼吸酶的活性，导致组织细胞缺氧硫化氢可与谷胱甘肽的巯基结合，使谷胱甘肽失活，家中了组织细胞的缺氧。另外，高浓度硫化氢通过对嗅神经、呼吸道黏膜神经及颈动脉窦和主动脉体的化学感受器的强烈刺激，导致呼吸麻痹，甚至猝死。
3、噪声对人体的危害
凡是能使人感到厌烦或不需要的声音统称噪声，在生产过程中产生的频率和强度没有规律、听起来使人感到厌烦的声音统称生产性噪声或工业噪声。生产性噪声包括机械性噪声：如冲压、打磨发出的声音；流体动力性噪声：如空气压缩或释放（汽笛）发出的声音和电磁性噪声：如变压器发出的声音。
噪声主要引起听力障碍，也就是说噪音可以造成耳聋。此外，噪音对神经系统、心血管系统、内分泌系统等也可产生影响，长期接触噪音可导致多梦、失眠、记忆力下降、心慌、血压不稳等症状，最严重的危害是噪音性耳聋。
三、如何预防职业病危害？
1．毒物控制：从根本上不直接接触，用无毒或低毒的化学物质代替有毒或高毒的化学物质如甲苯、二甲苯代替苯作稀料、生产过程要密闭化、自动化，严防跑、冒、滴、漏。安装毒物超标自动报警系统，严格控制空气中毒物浓度在安全标准内。加强通风，使毒物尽快排出。进入有毒场所，应佩戴防毒面具、送风面罩等。
2．噪声控制：通过控制噪声源，采用无声或低声设备代替强噪声设备如用无声液压代替高噪声的锻压、焊接代替铆焊等。控制噪声传播，采用吸声材料装饰在车间的内表面，使噪声强度降低。采用隔音值班室，尽量减少接触时间。加强个体防护，佩带耳塞、耳罩等。
3．粉尘控制：主要通过改革工艺过程、革新生产设备，如采用计算机控制、隔室监控避免接触粉尘，用含石英低的石灰石代替石英砂为铸型材料以减轻粉尘危害。采用湿式作业、密闭、抽风、除尘降低作业场所粉尘浓度。佩带防尘口罩、防尘安全帽等。
4．加强对职工进行防毒、防尘、防噪知识的宣传、培训，使其了解在工作中可能接触到何种危害因素，有什么危害，如何进行预防等。
5．严格职业病防治管理制度，企业由专人负责职业卫生工作，强化法制监督管理。
6．对接触职业病危害因素人员做好健康监护，做好职工的上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，以便及时发现问题，并进行妥善处理。
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