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一是，全世界排名第一，甚至碾压清华土木的同济大学土木工程专业，被曝在河南省录取的最低分数为564分，而2021年同济大学最低录取分数为667分，整整降近100分。 一是，湖南大学土木工程学院 2022 年 98 人转出 0 转入。 一是，吉林大学在河南理科投档最低分为530分，排名在86614名。吉大人家可是985啊。 一是，一个考生考了632分，报考中南大学被调剂到土木工程，哥劝他复读一年。 一是，安徽建筑大学相较于2021年理工类招生的投档最低分排名由58650名后移至96517名，这所大学正是以土建类学科专业为特色。 …… 如此情况，不一而足。 究其土木工程专业报考遇冷的原因，大多数文章是从房地产整体行业前景下滑，发展黄金期已经过了的原因来分析，这个无可厚非，是站在大格局的角度来审视一个行业的发展前景。 但我个人认为，除了以上大环境原因，跟土木工程本行业内各种制度、个人境遇、工作环境、工作条件更有关系。我科班出身从事施工快30年了，这一方面应该是有发言权呢？为什么说与以上原因有关呢？看看我身边从事这行业的同事、朋友就知道。 与我差不多同龄的或上下没差几岁的，从事与土木、房地产有关行业的朋友、同事孩子没有一个让自己的孩子再报考土木工程，记住，是没有一个！我从业快30年，本行业朋友几百个应该有吧，同事几百个也应该有吧，大学同学大几个也有吧，为什么这么大的群体会出现这种情况呢？有些抬杠的人会说，放眼全国几百万，上千万从事土木工程的，你的代表性太窄的，这个没错。但我说，全国家长的心应该是想通的，谁不希望自己的孩子将来过得轻松舒服点呢？ 为什么土木工程会让从事本工程的行内人士这么吐槽呢？我从个人几点体会来说。 1、刚毕业时工资起点低，这一点国企民企都一样，央企我没呆过不敢讲，国企民企我都呆过。这个建设单位（开发商）、施工单位、监理单位都一样的。你要在工地连农民工都不如地打拼几年，混个生产经理或项目经理后，工资才会提高。在国企里，工资有一套升级制度，一目了然，大家都遵循着。但在民企你想升工资，谁都知道，不断地换工地，这个最快，几乎是换一个工地提一点工资。当然我说的换工地就是换老板的意思。外来的和尚好念经，说白的普通的商品房之类根本不要什么高大上的技术，反而是细心、认真、严谨是主要的；还有，你会意交际，会喝酒，会把相关部分打点的舒舒服服的，才是最大的本事。所以你换个工地，至少可以先吹牛以前的工地，“蒙新老板”一段时间。我工地原来有两个双胞胎安全员，说是安全员其实就初中毕业，，充其量在我工地做了半年多，管管一些最基本的安全东西，比如管管工人有没有戴安全帽。这期间我不断地给他讲解一些安全的理论知识，还专门出了考卷让他们。我说去新工地应聘，肯定就是考这些知识点。春节过后，双胞胎去新工地应聘，果不其然，从原来的3500元工薪一下子对方给他们开了11000元。你们会就这工资高啊，其实差不多也到顶了，但看了工作量你会感觉也不高，下面会讲到。 2、工作时间问题。这可能是所有与我同类型的家长最不愿意孩子报考土木的原因。 《劳动法》在我们工地是无效的。对于大多数工地来讲，一天上班10小时以上是正常的，一个月30天满勤是正常的。在抢预算节点期间，或者为了抢总工期，一周五天，4天通宵值班也是正常的。我们的节假日只有春节，记住，只有春节！五一，中秋，国庆每次看人家朋友圈发布哪里哪里景点多挤，我们都在发笑，来工地不挤。现在每个家庭生活条件都比较好了，谁愿意就自己一个孩子去再如上辈一样受苦呢？我们都开玩笑说，等今后老了，孩子如果也象我们在工地，那么拨氧气管都没空。一句说，工地的日子过得象条狗，谁愿意让自己孩子再这受这种苦呢？ 3、工作量与工作环境问题。 自己上了工地，除非你是项目经理，不然你身上没有一天会是干净的，不是泥巴、红油漆、就是铁锈与汗臭味。还有，没有一个人发型是整齐的，所以工地理有平头的居多，因为要戴安全帽。 你就是985、211出来，去工地的第一件工作，肯定是测量放样，下班回来，就是泥巴、红漆与汗水。与在字字楼里光鲜亮丽的相比，你说你是怎么感觉呢？别给我说，劳动最光荣，如果钱来得容易，谁愿意去这样的劳动呢？ 上面提到的值班。一般工作值班是在办公室。工地的值班是在现场，不是看工人绑扎钢筋，就是看工人浇筑砼，所谓的旁站。值班当然是指晚上，热气炎炎的夏季，你在板面上看工人浇筑砼，冷风嗖嗖的冬天你在板面看工人浇筑砼，你会想象就知道，现在有几个大学生会想去做这个行业。哪个家长会让自己的孩子再去受这种苦？ 由于没有放假时间，所以大多数工地都是晚婚，你想想，哪有几个女人想让自己的老公一年到头在外地，一年没回几次家，谁想嫁呢？大家都知道，工地是不固定的，今年在繁华的大城市，明年就可能在山沟沟。 4、责任问题。 施工单位是孙子，大家都知道的。甲方、监理、质安站、环保等等，谁都可以捏你一下，你谁都得罪不了。 这些人，你要陪吃，陪喝，陪KTV，三更半夜是常事。 工地出了问题，你看哪个有领导先来承担，还不是先拿些年青的先下手。仁怀市2019年苍龙街道公租房建设项目施工事故，23岁技术员被判刑的事，只要有工地混过的，都知道是怎么回事。 每次的上级检查，而且这个检查是一个有十次八次常有的，哪个管理人员不胆颤心惊的，哪里出了一点问题，公司领导把你骂得狗头喷血，而背后原因，大家都懂，很多原因真的是管理人员的原因吗？最低价中标，关系户班组、吸血鬼老板、你一个三五千工资，最多也就是一两万工资的打工仔想管动不动就是身价几千万的班组长，何况你真的管了，也不管用，回到你的上级那里一告状人，你什么道理都没了。别相信组织会关系，利益的关系才最最牢固的！ 最后说一下工资问题。你有幸去了房地产，能在某个职业，可能工资高点，但你要升到项目总这一级别，除了工作经历，上面也要有人，普通的甲方工作人员工资也就万把元。监理就没得说了，工资是最低的，主要是靠施工单位每个月潜规则的补贴，当然总监除外，他灰色收入太多。施工单位，项目经理、项目负责人工资看是高点，但承受的压力可能让你看起来就是一个30岁的老头。在国企工资可能不高，但稳定。在民企，工资高，但有工地就有工资，没工地就没工资，随时都有下岗的可能。 土木工程为何沦为鸡胁，这也中行业发展不可逆转的趋势！ |
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