宁愿让能力强的员工离职，也不会给升职加薪，看懂这五点不吃亏

能力强的员工，通常是公司中不可缺少的员工，为了储备技术人员，每家公司都会几名核心的技术骨干;虽然公司离不开这些人，但是在技术人员离职时，公司却没有留人的举动，更不会给他们升职加薪;可能有些朋友看不懂里面的道理，但是更多的事实告诉我们，一个有离职想法的技术人员，任何用人单位都不会给其加薪;对于有能力有技术的员工，公司之所以不选择挽留，肯定是有很多考虑的，肯定不会因为一个人，打乱公司的所有计划;下面小编就来为大家分享，领导不愿意给技术人员加薪的五个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、避免引起其他人的不满

在技术岗位上的员工，单从能力和技术来说，确实值更多的薪资，但是每家公司中的薪资制定，都是有原则的;员工可能每年会固定调薪，但是这种情况是出现在所有员工身上的事情，绝对不会对某一个下属进行加薪;一旦领导选择加薪留下能力强的员工，那么其他的员工不仅会嫉妒，也会纷纷效仿，到时候整个公司的节奏都会被打乱;能力强的员工离开，也代表了公司的压力太大，那些担心失业的朋友，也不会再有离职的想法;所以说，员工的个人能力再强，领导也不会选择加薪挽留。

二、公司不愿意增加开支

优秀员工的离开，公司确实会有很多不舍，但是公司也不会加薪留人，尤其是在大公司中，给某一个员工加薪是很难的;成熟的大公司中都有完善的体系，要是给一个人加薪，那么整个公司就需要都加薪;要明白大公司中不仅有规章制度，还有严格的公平，要是给所有的员工都加薪，那么公司的成本开支就太大了;尤其是在公司效益不景气时，在领导看来主动提出加薪的人就是趁火打劫，用人单位肯定是不会同意的;员工有想法是可以，但是公司也有难处，要是不想失业，就不要轻易跟领导谈加薪。

三、领导只愿意用便宜的员工

在一些小公司或者私人企业中，根本就没有固定的调薪制度，可能工作多年后薪资照样不变;从加入公司，到离开公司可能薪资都不会变，即便有可能加薪，还是部分能力强的员工;要是没有真实能力的人，肯定是无法被加薪的;现在就业压力这么大，你不满意目前的薪资，仍然有大量在低薪找工作的人，只要你敢离职，公司就能够用相同的成本，立马招到新的员工;原因很简单，在就业面前，现在是用人市场，公司的可选择性越来越大。

四、员工不会付出更多的努力

当员工鼓起勇气向领导申请加薪时，基础条件是过去做出了不错的业绩，领导也会重点考虑下属过去的贡献和未来提升价值;一旦领导因为下属之前的业绩，给予加薪机会后，下属就会认为加薪是之前的努力换来的，加薪后不仅不会更加努力，还会在原来业绩的基础上打游击;职场中有大量的人，拿到加薪的机会后，认为自己找到了投机取巧的方法，于是在后面的工作中就不会再继续努力;由于给员工加薪，最终未必能够带来好的效果，聪明的领导都不会给员工加薪。

五、大公司有严格的调薪制度

每一家成熟的大公司，之所以能够稳定地运行，都离不开严格的制度与程序;尤其是在员工调薪方面，公司都有自己的计划，并不会为了某个下属打破公司的规章制度;就算下属有强大的能力，作为领导也只能是无奈地错过;大公司除了有严格的规章制度外，也有人才储备计划，即便某个人才离职，也会立即有人补上来;对于能力强的下属来说，离开公司并不一定是坏事，说不定能够拿到更高的薪资;所以说，大公司内部有严格的调薪制度，绝对不会出现私自调薪的后门。