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老陈在公司工作近5年的时间，但是前不久发放年终奖金的时候，却发现公司老板给关系户发了近5万元的奖金，但是老员工只收到5000元，对此老陈和其他几位同事商量好一起辞职，大家并不想再替领导效力。
很显然在公司工作，有些老板就是不懂得合适科学的管理方式，也没有规范的管理思维，这样只会导致老员工纷纷辞职，并不想再为领导效劳，公司如果有很多类似的领导和关系户，其实就会导致公司走下坡路。 所以笔者建议大家，在公司里工作一定不要在具备以下这几种不合适的管理思维，因为这些思维会限制公司以及团队的进展，而且会让老员工主动离开，当公司丧失了特别多优秀有才华的老员工之后，其实新员工就很难再执行任务的时候独当一面。 最终的结果是非常残酷的，因为毫无疑问公司不断的走下坡路，不断的因为老员工或者是人才流失，出现倒闭的风险。
第一、总是希望员工拍马屁主动的和员工拉近关系，这样的领导即使在公司里坐在管理的岗位或者是位置上也不会和员工有较好的关系，因为他们在带领团队执行任务或者是经营项目的时候，特别注重人际交流，就会让员工觉得特别的虚假，假惺惺的对待员工，员工时间久了，就能够了解领导到底是有怎样的态度，如果员工在进入职场工作之后，还无法了解领导的管理思维，其实就很难在公司做出成绩。 第二、无论做什么事情都喜欢打断员工，让员工在公司里没有办法做出实际的行动，在团队团队中执行任务的时候，其实有很多领导都希望自己能够事事过问，事必躬亲，可是在安排工作以及管理工作岗位的时候，却让员工觉得非常的烦恼，经常性的拍脑门做决定，否定员工的任何计划和方案。在基层打拼多年，这些领导又不想去负责，所以一方面推卸责任，另外一方面就会让员工觉得特别不舒服，类似的领导是不值得追随的。
第三、胡乱安排工作岗位，并不是所有优秀员工在职场中都能够被安排到合理的核心工作过程中去获取回报和成果，因为有些领导在安排任务的时候，就是因为胡乱安排信错员工，导致团队业绩一团糟，这样的领导不仅会破坏公司内部团结，而且自己的前途也会从此葬送，所以大家不要再去追随这些不懂管理，不懂安排任务的领导。 结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！ |
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