|
初八开工了，每年春节过后，公司年初八都是准时开工，我在公司已经五年了，年年都是一样的。 初八开工，摆在我面前任务就是招工，一个二百到三百人的厂，公司人事就只一个人，就是人事文员，另一个后勤主管，就是负责宿舍及买公司辅料。后勤主管是老板亲戚兼老乡，一个将近六十岁的人，你想他帮你招工，白日做梦了。没有给你添乱，就已经偷笑了。 每年招工，物料员这个岗位是令我最头痛的岗位，这个岗位人员很难招，只要原因是工资低，招不到合适人员，超过三十岁的人没有人愿意做，小于二十岁的人，物料重，也是拉不动的。有的志气的年青人，认为每天就是拉点物料，啥都不用干，学不到来什么知识，也是不会做物料员。所以，也就是造成物料员很难招愿因。 在元月初十，公司就开始在工业园门口，开始摆桌子开始招工了。 “请问你这个物料员岗位还招人吗”？ 我抬头一看，一个大约二十三、四多岁年青人在问，我本来不想理的，因为，这个年青人看起来根本就不像一个做普工人员，只见上身穿着阿迪达斯风衣，下身穿着合身得体牛仔裤，脚穿着耐克跑鞋，怎么看，都不像一个做普工人员。 我就说：“是你做吗？你不像一个做普工人员”。 他回答了：“是我做”。 我还是犹豫，因为，不想浪费大家时间，一方面不想浪费自己时间，招一个做不了两天人员，另一方面不浪费车间管理人员培训时间，再一方面就是不想浪费对方时间，本身就不像一个做普工人员，招来能做多久呢？ 他有看到来我的犹豫了，就坚定对我说：“你放心，我说过能做下去，就一定能做下去，如果，到时做不下去，我不要工资离职就可以了，绝对不会给你添麻烦”。 我看到他说得那么坚定，又加上物料员比较难招，所以，我就把他招进来了。 我发现一个很奇怪现象，别人找工作，是先问一下工资的，他就是说，你只给同级别员工工资就可以，我保证做得不会给别的物料员差的。 安排给车间了，我就留意观察了。 本来车间主管也不想要的，也说了，看这身行头，就不给管理人员穿得差，怎么看都不像一个做物料员的人呢？ 我就对车间主管理说：“现在人员难招，你先用着，到时不合适，再叫他离职也是可以的，如果不是，招不到人，你就要安排车间员工去兼了。到时，就怕你工作不好安排。”车间主管怕麻烦，也就接了。 过了一个半月，车间主管就过来向我审请，给这个员工调薪了。说这个员工表现很好，比之前离职物料员好多了，主管自己也省心了。想留着这个物料员，想提前给这个员工转正，我就说了，公司有公司规定，只能是三个月转正了。三个月转正加多一二百还是可以的。 三个月之后，这个员工转正了，在车间主管极力申请下，最后，还是多加二百元，也就是给同级别物料员多二百元的。 我工作习惯，每天一上班，就是要到每一个车间巡查一次的。基本上有时间的话，上午巡三次，下午巡三次。所以，车间发生什么事情，或工厂发生什么事情，只要是在工厂发生的，我都会略知一二的。 既然，车间管理人员说得他那么好，我就特别留意察了，况且，工厂也不大，就这二三百人，月薪人员还是很容易认的。 每次去车间巡查，我很少看这个物料员闲着，要么在整理退货品，要么在修理次品，要么在摆整齐拉线物料，要么就在扫地。我心理想，这那里是心甘做物料员，这分明就是奔着车间主管位置来的。像这样的人，如果，有组长位置，我会很快就想到，提这样人上来担当组长了。 或许是每一个人管理方式不一样吧，我就是喜欢在车间提升基层管理人员。因为，在车间提升基层管理人员，本来就对车间很熟悉，你扶一程，就很容易适应工厂的。如果，在外面招来人员。有时看到来简历写得很漂亮，在什么大公司任职过，一来到公司，说说之前公司是这样做，那样做，根本就没有根据公司实际情况去处理，工作做起来一塌糊涂。 有的能做下去的，也是做得勉强可以的，要么就要求教加工资，要么水土不服，就要离职，很难在外面招到来一个合适组长、技术人员的。所以，一般在车间有合适人员的，车间需要基层管理人员时，我都宁愿在车间提升的。 这个物料员表现，我都记在心理了，其实，很多员工在做事时，总是认为上面的人员记不得他，做好做坏没有人认识的。 其实，我不知别人做管理人员是怎样的？但是，我每到车间巡查一次，总是想在车间找出一点问题，要么在产品质量上，要么在拉线上物料摆放上，总之是要找一点问题的，你不找问题，你巡查车间，是没有人理你的。所以，我基本上对车间人员都是留意观察，特别是月薪以上人员。 就是这样，紧张、平凡地过去一年了。 到第二年初八开工了，初十又开始招工了。 过了元宵节，车间主管来找我了，说这个物料员要辞职了，要我招一个物料员接手，我问车间主管是什么回事，车间主管说，这个物料员是想换一个地方再工作，在一个地方太熟悉，不想做，坚持一定要离职。我就认为很奇怪的。我就告诉车间主管，明天晚上加班，你叫这个员工19点30分过来找我，我了解一下情况。我本来就是想着，把这个物料员当组长、主管这样培养的。 第二天晚上加班，按照应约定时间，这个物料过来找我了，办公室有沙发，我就叫坐下来谈了，我说，听你主管说，你准备辞职了，什么原因？工资低，可以申请加点，刚做一年，刚熟悉公司，公司想培训你，想给机会给你也没有机会？什么原因？ 他还是坚持说，在一地方一年了太熟悉，不想呆了，想换个地方。我就说：“新的地方，未必合适，现在，你对公司也了解了，公司也了解了，一有机会就会提升你了，这样有什么不好呢？难道去一个地方重新开始就好吗？” 还是年轻，藏不住了，他就说了，你们对我很好，公司也是一个不错公司，我说实话吧，我出来打工不是为钱的，是为了锻炼自己的。练了三年之后，就要回到家族里企业上班的。 因为，家族里有一条规定，要想在家族里企业上班，必须要到外面公司打工三年，这三年里不准要家里一分钱，不准回家过春节。每到一家公司，必须要和家里人报备的，家里安排人员来核查的。 现在，我已经在我们公司一年了，我要离开了，这个也就是当初我说，我为什么一定能做下来原因。 既然说到这个份上，我就不好意思再说了，我总不意思拦住别人去做老板吧。 这个是我在打工路上碰到十分奇葩个案。相信，这辈子也难以忘记。 确实，有时你看到的，不一定就是事实。 |
|
|
