【原】早安 | 我是一切问题的根源

我是一切问题的根源，
反省自身是解决问题的起点。

如果我们留意，可以发现不少的人会想通过改变一些事情，一些环境，甚至是一些人，来体现自己的能力，但往往结果并不如人意。

例如父母希望顽劣的小孩能有所改变，就想着表现父母的威严，通过训斥来改变孩子，俗话说的“骂醒他”，而实际上大多数时候这样的方法根本起不到作用，乖几天又打回原形。

在企业或团队里，常常会是遇这样的一些场景：两位不同立场的人因为一件事各持己见，针锋相对，最终不欢而散。或者是上级对下级进行训斥，并苦口婆心的教导指引，结果员工的改变甚微，让人心灰意冷，甚至可能会因此决定换人。

为什么会这样呢？

如果我们仔细分析就会发现，上面的这些情况都有一个共同点，他们都在向外寻找问题的原因。是的，其实大部分人都有这种下意识的倾向，出现问题时首先想到的是去寻找外在的原因，严格来说这没有错，但事实上效果与希望的相差甚远。

其实我们都知道要改变一个人是很难的，改变外在的环境也一样难，因此解决问题时从这些角度切入，从一开始就是难的。而相对的，改变自己的话会不会更容易一些呢？从自我改变的这个角度去切入问题，可选择的路径会变得更多，因为只要你愿意，总能想出很多的办法来管控自己的。

如果我们试着回归到问题的本源关系来分析的话，可以发现绝大部分需要你去处理的问题，都与你有切身的关系，而如果恰好你还是一名Leader的话，那可以百分百的肯定，问题与你脱不了关系。因为作为领导者，组织与团队的问题就是你的问题，你就是一切问题的根源。 

怎么做才能更好呢？

因此，父母需要的是反思自己与孩子沟通的模式，改变沟通的语气，方式和态度，以平等尊重的心态，好好与孩子讲道理。

同样的，上司也要反思自身去作出调整，从身份沟通的模式转变成用心沟通，才能达成沟通的效果。

END

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