高工资的代价

高工资的代价

今天的文章发不出来。

原因是我的一些文章在小圈子流传。

有些人就拿出去抢先发了，还标记了原创。

你们拿去发就发了，我也不计较，也没精力管。

可是文章不是你原创的，你标记一个原创，对你有什么作用呢？

这导致我这边只要涉及相关的片段，就发不出来了。

那么前面这段，我们只能简单概述一下。

一个人在一个企业里面，怎么拿到高工资呢？

其中有一条，就是你得解决具体的问题。

有一些职场新鲜人，就觉得多看书，多学习，能力强了，工资自然会高。

这个是错误的。

如果你光是看书的话，那只是学会了一些通用技能。

这样你是拿不到高工资的。

有很多人是这样的，对于原理类的东西理解的很透彻，也很感兴趣。

但是一旦涉及到具体业务，就觉得琐碎、繁杂，不想做dirty work。

我们以写报告为例。

有些人就喜欢研究一些通用的写作技巧，比如文笔、遣词造句。

这些有点用处，但是用处不是很大。

当你给领导汇报的时候，你肯定是要根据这个领导关心的点来写。

每个领导关心的都不太一样，你得把这些细节说透了才行。

有很多人其实写作水平不差，但是一旦写命题作文，就烦的要死了。

但是就是命题作文，才是真正能体现价值的地方。

你得和这个企业的业务场景结合起来，把具体的问题解决了，老板才会买单。

你干的事情，越是与具体场景结合越好，对细节理解的越透彻越好。

经济学上，把一个资源分专用资源和通用资源。

你得成为一个企业的专用资源，你才能拿到比较高的工资。

比如说一个做光刻机的公司，当然是做光刻机的设计师工资更高。

因为设计师是“专用资源”。

如果你在一个光刻机公司做行政、保洁、保卫工作，那么收入肯定是没有光刻机的设计师工资更高的。

因为这些工作的通用性更强，是一种“通用资源”。

你越是工资要高，就越需要越专业。

那么现在问题来了？

那么你的就业范围就越来越窄。

比如说你是做光刻机设计师的话，那你就只能选择非常有限的几个光刻机厂商。

但是行政、保洁、保卫这样的工作，择业的范围却广泛得多。

工资越高，越专业化，应对变化的能力就越弱。

万一企业要裁员呢？

都没有太好的地方去，而且很难拿到原来那么高的工资。

这个就是高工资的代价。

所以，每个人在提高自己的工资的同时，还是要学一些通用的技能。

比如房产、写作、短视频等等。

上次看到一个人在那里诉苦，说是自己工作十年，现在被裁员了。

尽管自己要求不高，但是实在找不到什么工作。

从整体来说，就是这个原因。

为什么老板在公司倒闭后，很少去打工的？

因为老板就是最大的专用资源。

他去打工，还不如一个普通的打工人呢。

凡事皆有代价。