 一要把握说话分寸 该说话的时候说话，不该说话的时候闭嘴，见什么人说什么话，知道什么该说，什么不该说，这是体制内说话的最低标准。你可能认为这样很虚伪，很做作，但这是体制内工作的必备技能，必须学习领会，否则寸步难行，重则常背黑锅。这就要求平常要多向老同事学习，看他们在和领导，同事交流的时候是怎么把握分寸，怎么委婉拒绝，怎么装糊涂。  二要三思而后说 俗话说“水深则流缓，人贵则语迟”，所以一定要三思而后说，那些“不假思索”“脱口而出”的人，往往是缺乏阅历的人。说话之前，没想好的先不要说，说了却解释不清楚，让人感觉不靠谱；不确定的不要说，防止消息不准确，打自己的脸，或者打领导的脸；没意义的不要说，尤其是向领导汇报工作，说一些没意义的，领导会认为你抓不住重点，逻辑混乱，从而影响对个人的评价。  三要常说客套话 什么是客套话？就是场面话，无论是否发自内心，该称赞的时候就应该称赞，该笑脸相迎的时候就应该笑着迎接，就是让人听起来感觉温暖。客套话说到妙处沁人心脾，嘘寒问暖间，人际关系自然水到渠成。公事公办自然简单，但如何把公事关系、同事关系、上下级关系拉近，才是真水平。  四嘴巴一定要严 知道如何去说，更要懂得哪些不能说。办公室没有秘密可言，千万不要在背后议论领导同事，这是职场大忌。其次领导交代的一些事情，或者家里的事情，一定要烂在自己肚子里，如若说出来，传到领导耳朵里，那么一定会给领导留下坏印象。最后，好奇心害死猫，领导的事情不要乱打听，有人找领导谈事情，自己主动出去，实在出不去，就装糊涂吧，千万不要乱发表意见，以免殃及鱼池。  |
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