一、快速满足招聘需求 对劳务公司而言,最核心的能力就招聘。劳务公司组织能力比较强,都有积累的人脉,只要把招聘需求放出去,劳务公司就可以通过自己的供应商或合作商,快速完成招聘,几天就可以把人顶上来。 如果厂里自己招,就要出很大的人力散发招聘信息,才能让很多人看到。还要给求职者把招聘信息讲明白,根据求职者的需求匹配合适他的工作。这样需要一个庞大的招聘团队,需要有常年的招聘任务,否则,对工厂来说,招聘的成本就太高了。如果外包给劳务公司,厂里只要组织生产就可以了,省心省力也省钱。 二、方便调整用工需求 很多工厂每年淡旺季是非常明显的。订单多的时候,用工需求就大,如果工厂直招,这个时候人员过剩,辞退的话就要支付不菲的违约金。 而通过劳务公司招聘,就可以在订单多的时候多招人,订单少的时候停招甚至退回给劳务公司,不用产生额外的费用,用工非常灵活,能降低整体用工成本。 当然,通过劳务公司招聘,很多工厂也会在工价等方面给予配合,比如厂里订单多了,就可以通过劳务公司提高工价,特别是后半年,很多工厂订单比较多,甚至能开出300多一天的工价,但合同期限一般会短一些,比如几个月,到期后会自动转成同工同酬,和正式工一样。想一直赚高工价的工友,合同结束可以离职,去找另一家高工价的厂。 |
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