建议你们来看看这几个领导小心机

在职场努力的朋友，都有一个想要升职的梦想，但是很多人从来没有想过被领导重用和提拔的因素；从公司的角度来说，在决定提拔一个有价值的下属时，是从多方面考虑的。除了下属的个人能力，还有领导团队的综合能力。带领团队实现价值最大化是公司的根本考虑；既然大家都有升职加薪的想法，那大家就应该多想想领导需要什么；高层领导在考虑事情时通常会从大局出发。为了避免各种麻烦，稳定其性能，他们会综合考虑；下面小编就给大家分享一下领导几个小心机，想了解的朋友，赶紧跟着小编一起来看看吧！

1.领导喜欢提拔综合能力突出的人

 一个领导者能否带领团队取得好成绩，并不取决于领导者的个人能力，而是取决于领导是否具有领导能力。毕竟真正做事的人，都是基层的下属；一个领导者真正的能力是整合所有的下属能力，把大家拧成绳子，发挥团队的最大价值；综合能力突出的领导，一般能够带领团队创造良好的业绩，这就是领导在公司的价值所在；高层领导都是聪明人，公司整体业绩也面临压力。只有基层组长选对了，他们背后的压力才会小一些；因此综合能力突出的人才是高层领导更愿意提拔的人才。

2.喜欢拉拢能力高的下属

同事之间的关系需要保持，当同事之间没有交集和兴趣时，几乎不可能成为朋友；要明白，朋友之间的友谊是需要时间磨练的；能力高的下属普遍鄙视阿谀奉承和人情世故，他们的想法总是脚踏实地；对于这样的下属，领导只有主动拉拢，才能促进上下级关系；积极关心下属的工作和生活，这些有能力的下属更愿意尊重领导；随着上下级关系越来越密切，下属会更加服从领导的各种安排。

3.领导喜欢提拔情绪稳定的下属

担任管理职务的人，心态一般都很稳定。不管发生什么，哪怕内心波涛汹涌，他们也从容不迫；他们在下属面前耐心地解决问题；或许领导者面对突如其来的事情不会表现出任何表情，但这是懂得控制情绪的表现。一个情绪稳定的领导，可以在关键时刻避免给公司带来重大损失；情绪不稳定的人一旦被提拔为领导，不仅团队状态稳定，还会给高层领导带来资源。源源不断的麻烦；因此高层领导更倾向于提拔情绪稳定的下属。

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