广西创建“三项机制”畅通预算绩效管理结果与机关绩效考评挂钩渠道

 近日，广西财政厅会同广西绩效考评领导小组办公室印发了《广西壮族自治区本级预算绩效管理结果与机关绩效考评挂钩暂行办法》，通过创建部门沟通协作、考核指标衔接、结果应用挂钩三项机制，将预算绩效管理结果与机关绩效考评有机联动起来，充分发挥预算绩效管理结果激励约束作用。

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创建部门沟通协作机制

 加强财政、人大、审计以及机关绩效考评部门之间的沟通联系，充分利用相关预算绩效管理及监督成果，逐步建立健全齐抓共管、多方联动的工作机制。同时，明确财政部门主要负责草拟年度预算绩效管理结果与机关绩效考评挂钩考核工作方案，并开展考核工作。机关绩效考评部门主要负责将预算绩效管理结果纳入机关绩效考评体系，强化预算绩效管理结果与机关绩效考评挂钩应用。

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创建考核指标衔接机制

 明确要求各部门在设置机关绩效考评指标和编制预算绩效目标时，相同指标的目标值应当保持一致，确保预算绩效与机关绩效目标同要求、同标准、同口径，实现预算绩效与机关绩效有机结合、相互衔接，推动预算绩效管理结果与机关绩效考评挂钩机制更加科学有效。

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创建结果应用挂钩机制

对财政及审计、人大等监督部门发现预算部门在预算绩效管理工作中存在突出问题并经核实的，给予机关绩效考评指标扣分；对财政绩效评价反映财政资金绩效管理履职不力、资金使用效益低下的，年底机关绩效考评相关考评指标不得分甚至扣分；对预算绩效管理工作成绩显著、成效突出的，按有关规定和程序申请给予机关绩效考评加分。

编辑：厅办公室