【原】关于蓝领招聘，一些出乎你意料的有意思的地方

1、求职者（工人）有时候并不一定弱势；

很多人潜意识认为，求职者与老板之间，求职者是弱势的。因为在掌握信息和资源方面，求职者毕竟比老板或者中介少一点。但实际上，有的求职者跟老板谈好求职信息之后，直接跑到厂里或者工地，就开始要路费，涨工资的事情，如果用工方不答应就闹事，堵门，最后用工方为了息事宁人，往往就会给一部分补偿。

这部分人占比不高，不能改变求职者整体处于弱势地位的现状，但往往一小撮人就会导致用工方和求职者的提防心理，造成不必要的交易成本和误会。

2、蓝领工人对于互联网接受程度还挺高的；

移动互联网发展了这么久，那么多产品的教育，其实蓝领工人也是互联网的一个主体，而且因为基数大的原因，可能慢慢会成为重要的主体。虽然群体有一定的特殊性，但总体而言，用户群体对互联网的接受度还是很高的。

3、人力资源行业越来越规范；

很多求职者、公司总觉得人力行业里面中介，就跟之前的房产中介一样，在行业里面浑水摸鱼吃人头费。但随着和同行的交流，还是有很多人想做好这个行业，服务于求职者和用工方的。如果以人力大环境来看，求职者是供给方、用人单位是需求方，线下中介、招聘平台等人力服务机构就是运输方，只有三者良性循环，整个行业才能欣欣向荣。在政府、行业协会、有远见的人力资源公司和从业者的共同努力下，人力资源行业越来越规范，黑中介越来越难以容身。

4、普工离技工还很远；

大家会觉得普工是个技术工人强大的后备群体，因为毕竟有门手艺找工作轻松点，工资也高些。比如一个二保焊最差也能拿六、七千一个月，但普工可能在工厂再怎么加班也只能拿四、五千，而且二保焊也不难学。但现实是很多普工喜欢工厂的简单、妹子多、干净，并不愿意去学技术。还有很多焊工知道做铆工更吃香，但是为了不操心，也不愿意多学一点。

从个体来说，一个人愿意做什么，适合做什么，这取决于性格。如果从一个群体来说，喜欢某个行业或不喜欢哪个岗位，这里面就可以说明一些问题和有一些机会了。此外，在技工这个群体，年限高的工人技术不一定更好，真正技术好的可能存在于三十到四十这个年龄层。