【原】制造业“月薪过万”招工现状调查

当下深圳不少制造业工厂都开出优质待遇吸引工人进厂，除高薪资外，进厂工人还享受免费宿舍、餐补、进厂奖励以及周薪借支的福利。据了解，深圳某技术有限公司中级技工月入超一万元，惠州大型电子厂月入超八千元，餐补300，进厂奖励600元；甚至深圳观澜富士康“iPEBG事业群”正式工入职奖金竟开出7480元/人。

制造业工厂开出的优厚工资待遇甚至吸引了不少大学生涌入工厂流水线。

大学生涌入流水线工厂

最近，制造业工厂为解决招工难而提高薪资及福利待遇的举措，不仅吸引了职校生，还吸引了不少大学生涌入流水线工厂作业。

大部分本科毕业的学生只是过渡一下。而有些是暂时没找到合适的工作；也有一些是性格偏内向，不爱与人交流，工厂流水线工作比较适合他的性格；还有些是家庭条件不太好，因为工厂工资比较高，所以想来这里攒下一笔钱，然后进行自己的下一步计划。

实际上，大学生进入工厂流水线，使得制造业工厂用工结构在悄然变化。然而，在薪资待遇方面，进入流水线工厂做工的大学生并没有因为学历高而受到优待。

如何解决制造业工厂用工缺口

实际上，近期制造业纷纷提薪“抢人”的背后是制造业工厂存在巨大的用工缺口。据权威信息显示，目前制造业就业人数下降趋势最为显著，制造业领域用工缺口问题最为突出，一线普工与高技能人才缺口最大。

专业人士表示，造成制造业用工缺口主要有三方面的原因，第一，产教结构性矛盾比较突出，产业所需要的基础人员与大中专院校培养目标有矛盾，大中专毕业生对制造业岗位环境、薪资福利等不满意，造成大部分大中专毕业生不愿意到制造业基础岗位实习就业；第二，疫情造成人力资源流动率降低，农民工输出大省人力资源外出意愿降低，部分城市限制外省农民工流动；第三，用工企业生产需求与求职者减少有关，8月份一直都是招聘最难季节，既无学生顶岗实习，也无大批量农民工流动，加之今年部分省持续高温，求职者锐减，是造成'天价’抢人的诱因。

实际上，制造业工厂要解决用工缺口问题，除通过“高薪抢人”外，还可以进行转型升级、智能机器人替代、就近设厂、改善工作环境等来解决，同时要在全社会营造尊重工人的氛围、并加大产教融合力度。