一位在派出所工作了二十年的老民警说，灰色强奸和职场潜规则的性质是不一样的，灰色强奸要比强奸更可怕，它所带给一个人的伤害往往是毁灭性的。
“强奸”与“灰色强奸”有什么区别？
“强奸”一词大家可能是熟悉的，它指的是男性用暴力手段违背女性的意愿，强行与女性玩游戏。这种案件通常发生在陌生男女之间，案发的地点大多在荒郊野外、人烟稀少甚至是单身独居女性家中，相对于“灰色强奸”报案了高。
那么什么是“灰色强奸”呢？它指的是两个相互熟悉的人之间，发生的强奸案，通常情况下，发生在男领导与女下属之间、男同学与女同学之间、彼此熟悉的男女同事以及邻居之间等。
真实案例：22岁的小美大学刚毕业，因为自身条件优异被一家上市公司录用，这家公司无论是工资待遇、员工福利等都非常不错。
因为小美长相出众，学习能力强，而且工作非常努力又勤奋，在公司非常受领导以及同事的喜欢。
尤其是小美的直属上司刘某，对小美格外的好，又跟小美是校友。
刘某经常以师兄的名义，经常接送小美上下班，一来二去两个人关系也越来越好了。但两个人毕竟只是普通的朋友加同事关系，小美也有自己的男朋友。
因为王某几年前与妻子离婚后，一直是一个人生活。有一天，刘某带着小美一起去外地出差。到了半夜的时候，王某以自己没有携带电脑为由，而是自己去去小美的房间拿一下。
小美也没有在意，开门让刘某进来。让小美万万没有想到的是，刘某竟然从背后一把抱住了小美，表示自己对小美心仪已久，希望与小美能够在一起。
小美从来没有想过，王某竟然对自己做出这样的事情，于是他一把推开，试图将刘某推出房门去。
没想到，刘某却威胁小美说，如果这一次不听从自己的安排，那么凭借自己在公司已经十几年了，到时候一定想办法将小美辞退，并且还会让小美在整个行业内都找不到更好的工作。
初入职场的小白小美一下子吓到了，毕竟这份工作对于自己来说很重要，如果失去了以后，就真的找不到这样的工作了。而且刘某在这个行业的确很多年了，也有一定的知名度，如果得罪了他，后果不堪设想。
看到小美迟疑后，刘某再一次扑过去，就这样小美在哭泣中，失去了贞节。
事后，小美很想报警，但是她自己也很犹豫困惑，因为她自己也分不清楚，刘某的行为是不是属于强奸罪，自己起诉到底能不能告倒他？
犹豫再三，她都没有勇气大胆地说出这件事情，但是对于初入职场的小女孩来讲，对生活失去了信心，对工作失去了动力，每天郁郁寡欢，经过长时间内心的煎熬，不久之后很快就陷入了抑郁。后来还是报警了，但是因为无法界定行为的边界，再加上很长一段时间，因此也一直没有办法将刘某抓捕。
但是后来刘某又做出了同样的事情，最终被人举报以后，刘某才慢慢地供认出自己对于小美所做的伤害，也受到了相应的惩罚。
“灰色强奸”有哪些特征？
特征一：发生的两人之间有一方是有意愿的，另一方虽然没有意愿，但是也不反抗，属于半推半就。
特征二：和职场潜规则一样，通过一些利益方面的诱惑，知道对方需求什么，把这种情况当成一种条件，然后再发生一些关系。
特征三：事后受害者都会选择不报警，这件事情会藏在心中，永远都不说出，因为他们觉得自己这种行为有损自己的名声，破坏自己的家庭。
从这三点上来看，灰色强 奸在法律上没有明确的定律，也不合适用法律来惩罚，简单的来说就是不违法，但是违背人伦常理。
什么是“职场潜规则”？
职场潜规则大多数报以某种目的性的行为，例如女方或者男方为了上位，主动自愿用身体来来向上级男领导或女领导来换取一定的利益行为。
“职场潜规则”有很多种类型，比如上司只画大饼让员工好好努力工作而不给任何学习的机会也不加薪酬，还有员工之间主动排斥新来员工，主动排斥“话痨”、“打小报告”的员工等等，当然职场潜规则中叶可能会发生“灰色强奸”。
真实案例：23岁的小丽，大学刚毕业进刘一家律所，刚一进公司就被总经理赵某盯上了。
生活和工作上，赵某都对小丽倍加照顾，像老大哥一样给予她各种关心和呵护，小丽对他的这份好，毫无防备！
关系熟了以后，赵某会在表扬小丽工作时，触碰下她的肩膀，会在两人独处的时候，开玩笑的尺度越来越大，还会做出一些比较亲密的举动，甚至会有意无意对小丽揩油！
这既是赵某的一种试探，也是对小丽的一种暗示！但年轻的小丽，完全没有意识到这些，她觉得这只是领导比较关心自己，甚至觉认为这是领导与自己关系好的表现，只是动作随意一点而已！
就这样，赵某取得了小丽的信任，利用手中的职权，两个人单独相处的机会越来越多，而小丽已经习以为常，毫无防备！终于，在两人一起去外地出差时，在酒店房间中，赵某强行与小丽发生了关系！
作案之后，赵某毫无愧疚感，他给小丽买了一个名牌包，并对小丽说:“别对任何人说今天发生的事情，以后在公司，我会罩着你，回去就给你升职加薪！”
小丽并没有报警，选择了妥协！毕竟这份工作来之不易，赵某是自己的领导，得罪不起；而且如果这件事被传出去，作为女人，这辈子也就完了……
因为小丽的不勇敢，没有经得住诱惑，纵容自己以及上司一步错，步步错。
“灰色强奸”与“职场潜规则”是一回事儿吗？
广义上说，“灰色强奸”是职场潜规则的一种，职场潜规则包含灰色强奸。灰色强奸和职场潜规则有什么不同吗？
1、场所不同。灰色强奸一般发生在熟人、朋友之间，人群更广泛，受众更多，而职场潜规则则只发生在职场上，受众较窄。
2、意愿不同。灰色强奸是女性受到另一方的要挟、诱惑等在不情愿中发生了关系，女性本质上是不愿意的；而职场潜规则则是女性为了自己的利益、职位等甘愿被对方潜规则，是一种双方你情我愿的关系。
所以两者虽然有相似之处，但是却又有本质上的区别，大家千万别搞混了。
为了避免“灰色强奸”，女性应该怎么做？
1、灰色强奸都是发生在熟人之间，就因为彼此熟悉，才让我们放下了种种戒备，从而让对方有机可乘。所以在职场中，就算是彼此熟悉的同事，领导，也应该时刻保持着警惕，防人之心不可无，特别是当同事或领导晚上邀请你出门时，留一个心眼。
在一些工作应酬上，要格外小心，开封的酒水不要喝，特别是上完厕所回来后的酒水饮料更不能喝了，以免被有心之人添料。
2、作为女人，和谁都保留一碗米的距离，这样才会让自己显得不那么被动，还有一个深层次的原因，女人一定要学会智慧处世之道，懂得趋利避害，既要让自己风生水起，又要让自己平安着陆。
3、不管是灰色强 奸还是职场潜规则，希望在发生的时候，受害人能够第一时间选择站出来，只有这样才能更好地保护自己，千万不要受到任何的压力或者威胁而选择了退让。而女生也要学会去分辨身边人对自己到底是爱还是侵犯，需要有勇气去面对一切不好的行为说不，有一定的底气去拒绝。千万不要让自己陷入到一种两难的处境，也不要让自己在半推半就中就发生了关系。
