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互联网公司为了提高员工的工作效率想出了种种方法，快手在厕所安装坑位计时器一事热度还没减退，杭州一家公司用高科技坐垫监控员工是否在工位上的事情就冲上了热搜。
对于在厕所安装计时器，快手回应称，此举是为了测试卫生间的使用频率，判断增加厕所坑位数量。杭州这家公司则表示，坐垫是内测产品，是用于监测员工身体状况预防疾病的。 无论公司做出何种解释，有关员工隐私数据的问题还是在网上引起了热议。不少网友吐槽：“现在不仅不敢'带薪上厕所了’，甚至不能离开工位，员工毫无隐私可言。” 高科技坐垫监控员工在工位时长，公司回应称是为了监测员工健康近日，杭州一家科创企业的员工发帖爆料称，公司用高级科技坐垫监视员工，HR 可以获得所有人的监测数据。 这种坐垫可以监测心率、呼吸、坐姿、疲劳度等数据，但原本以为只能由自己手机查看的数据却被 HR 掌握的一清二楚。
爆料者称，HR 与自己交谈时提到了她每天不在工位的精确时间，询问得知，其他同事也有同样的情况。原来他们的所有数据都可以被 HR 看到。该员工认为公司发这种坐垫是为了监视他们，而且侵犯了员工的个人隐私。 此事被网友广泛讨论后，该公司 CEO 张先生表示，这种坐垫是公司的内测产品，针对办公室人群的健康问题，接下来还会用到老年人群。 该公司已经发布了公告澄清此事，并称已经制定了合理的隐私保护机制，不会保存员工的监测数据，这些数据也不会与员工的绩效和奖金挂钩。 打工人有没有“如厕自由”？曾有员工因上厕所时间太长被辞退其实这种公司监控员工工作时长的事情已经不是第一次发生了，不久前快手在厕所安装坑位计时器的事情闹的沸沸扬扬。虽然快手第一时间做出回应，称安装计时器是为了掌握数据，从而增加坑位数量。但这一解释似乎并没有让广大网友信服。一时间是否拥有“如厕自由”成为了打工人之间热议的话题。
不少网友都表示，其实各家公司都有限制员工上厕所次数和时长的行为，有的甚至会在工作群里发出公开警告。 其实早在 2016 年就有人因为上厕所时间太长被辞退了。据了解，当时王某因肛肠疾病进行手术后身体还需要恢复，于是每天上班时间都会在厕所停留 3-6 小时。公司认为王某的行为属于私自离岗，要求解除劳动合同。最终法院判决其每日在卫生间停留时间超出正常范围，公司解雇他是合法的。 公司希望员工提高工作效率无可厚非，但利用科技手段“监视”员工的举措是否合理有待商榷。员工在工作时间因私事长时间离岗也可能会对工作造成影响。 在科技飞速发展的当今时代，海量的数据和广泛的网络连接让每个人都暴露在众目睽睽之下。对于这类事件争论的焦点集中在公司是否有权收集员工的相关数据，这些数据是否涉及个人隐私。 科技在带来便利的同时，也带来了更多考验。对于该互联网公司的这种提高员工效率的行为，大家是怎么看的呢？
笔者私以为，互联网公司想要提升员工工作效率，可以从企业文化、上班时间，工资乃至程序员的技能提升上面着手，通过高科技监控员工，很大几率让员工产生反感，甚至造成反效果。
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