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我经常思考一个问题: 人缘。 有的人人缘极好，无论去到哪里，都能受到群体的接纳，与别人融洽相处; 有的人人缘却极差，无论在什么地方，都受到排挤，遭受暗箭，甚至被人明目张胆地伤害。也有的人人缘一般，在群体中默默无闻，许多时候别人甚至想不起有这么一个人来。 以前，我总是认为只要一个人有能力、有水平，被人重视，他的人缘就一定很好。现在我发觉这大大地错了。有能力，有水平，太突出，反而易遭人嫉妒和厌恨，所谓树大招风。因为毕竟世上平庸之人太多，谁也不希望有一个比自己高明强大的人整天对自己的利益和心理造成威胁，所以宁愿共同摧而毁之，使之跟自己一样平庸，甚或惨过自己，以求得心理上的平衡和安慰。这样的事例很多，古今中外都有。如《岳阳楼记》提及的滕子京，因有大才而遭人嫉恨，被贬巴陵郡守;曾国藩更惨，领衔湘军的头两年，外与太平军日夜苦战，内遭同僚的嫉恨，几至全军覆没，自己也要投水赴死，幸得下属死劝才捡回一命。嫉妒是人性最普遍的弱点之一，而在文明程度低下的地方则更甚! 可见才能与人缘总是水火不容的。而更普遍的现实是:人缘与平庸却如结拜兄弟一样不可分离。所以李白有诗云: “自古圣贤皆寂寞，唯有饮者留其名”。我们常常可以看到，有些人才能平庸，但拥者甚多，选举、评优总是榜上有名。这靠的是人缘。可见，选举和评优的所谓民主，很多时候是不值得信赖的，也说明不了事实的真相。哲学家尼采对这些庸俗的众人就深恶痛绝，竭力呼吁“超人”的出世，形成了自己的“超人哲学”。鲁迅也对那些平庸麻木的看客进行了毫不留情的鞭挞。 人缘好往往是因为性格脾气好，对任何人、任何事都不加褒贬或视而不见，或一笑置之，所谓“难得糊涂”。这在人看来是有修养、会处事，修炼到家。但许多事也往往坏在这种人的手里，做任何工作都难有起色。作为一个有魄力的进取的领导者，应尽量少用或不用这种人; 或者把他们安排到适合其脾性的工作领域去。 人缘好并不全是好事，人缘不好却常常把事情搞坏，因为这种公开或不公开的隔阂关系造成了严重的不合作，而现代社会的许多工作都是靠全体成员的共同合作才可完成的。所以卡耐基说: “一个人的成功，百分之八十五取决于人际关系的和谐。” 说得不无道理。当今时代，英雄主义已难再现昔日光辉，唯有真诚合作才能造就成功。 这么说来，有非凡的个人才能的人，就不得不正视人缘这个问题了。事实上，如果才能能与人缘结合起来，珠联璧合，那么它产生的力量将是巨大的，成就也是非凡的。卡耐基是这样，指挥盟军诺曼底成功登陆的艾森豪威尔也是这样；而因人缘不好差点自尽的曾国藩最后也认识到了这一点，他一改过去的自命清高，屈尊纡贵、克己悦人、广结人缘，最终实现了自己的宏大愿望。 可见，人缘是一门学问，简单却又深奥，远不是随便都能学会的。 |
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