 有一句话叫做，好的制度可以让坏人变好，坏的制度可以让好人变坏。 这句话用在企业价值观也同样适用，好的企业价值观可以让坏人变好，坏的企业价值观也可以让好人变坏。 就比如，在《创世纪》中，许文彪从一个标杆善良的好男人，逐步被力天集团早期的企业价值观被熏陶到黑化，还把男一号叶荣添硬生生坑进局子、叶荣添的家弟变成终身残障，验证了［把老实人逼急了，会变成超级狠人］。这真的不能怪许文彪，这是叶荣添在企业价值观建设种的恶因，自食其恶果。 叶荣添在创业早期做的一些事情，在为自己埋雷而不自知，各位看官请看： 1.不注重产业链关系维护。早期的叶荣添，把赖皮的地产大佬气质发挥地淋漓尽致，结款能拖就拖、能不结就不结，严格奉行霍景良说的那句“十栋楼九栋骗”的灰色思想。 2.坑自己的老东家实现发家。叶荣添离开霍氏之后，顺便挖走了霍氏的一部分精英团队，做的第一件事就是做空自己老东家霍氏的股价，只为了赚取高额的回报。再怎么说，霍景良对他也有栽培之恩，在最难的时候伸出援助之手，真是一个农夫与蛇的故事。 3.在商战上不择手段。为了拉原本考公上岸的许文彪下海，叶荣添在兄弟最困难的时候，不借钱就算了，还说如此落井下石的话［这世界笑贫不笑娼，你自己没本钱，不要怨世界不公平］。 4.人有多大胆地有多大产。早期叶荣添铤而走险、抓住风口投机的风格，让整个力天系赚得第一桶金，同时也让大家变得异常浮躁。 很难想象，许文彪也好，力天集团也罢，跟他们的大老板叶荣添经历了这些事后，心中作何感想？会不会想着，反正我的前老板是靠那些陋习发家的，日子还过的挺好的，我们跟着学又怎么了？ 这种思想，一旦深入骨髓，是很可怕的，可以让一个原本庞大的商业帝国快速崩塌。 价值观不是空话，以“收割”作为核心思想的企业，早晚也要把赚到的给还回去。物以类聚人以群分，当你没有下限的时候，你会大概率遇到比你更没下限的人。 |
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