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性格优势越强，人际关系越优秀 不知道大家有没有过这样的体验： 和一些朋友平时都能够和平相处交流顺畅，但总会在某几个点莫名其妙闹不愉快； 也有人无论多努力迎合，都会让气氛陷入冷场，吃力不讨好，到最后自己还委屈的不行； 你可能会经常想不通：明明已经足够坦诚，为何真心换冰冷的石头？ 于是很多人也疲于拓展社交，并且找到一些看上去很合理的理由： 本身内向，不擅长社交；朋友不要多，真心的一个就好；和人打交道本身就是一种自我损耗，一个人更享受…… 他们认为在这个什么都快的时代，本身没有多少能够深交的人，何必去纠结如何进一步发展彼此的关系。 但是事实证明，一个优秀的人往往有一张和谐的社交网，而人际关系的良莠也彰显了一个人的为人处世。
曾经有过这么一个同事A，他是个慢热的性子，喜欢走一步看三步，做事一板一眼的很有自己的规划。在大家眼里，这是成熟和得体的表现。 在团队合作中，A很少由着自己的性子来，他特别能照顾所有人的感受，甚至默默无闻的做一些关心别人的事。 几乎所有同事都认为，跟A聊天总感觉很舒服。无论什么话题，他总能用适当的语句接下去，不会让对方尴尬。如果在聚会上冷场了，他也总是会在无人接场的时候，挽下局。无论相熟或不想熟的，迎面碰上时，也都会主动大方打招呼。 不仅如此，他还会留意大家的喜好，平时看到一些相关的事情，就主动和对方分享。甚至办公室里谁要过生日了，也大都是A先提醒大家的。
但这位同事也有自己的烦恼：他老是担忧一些未发生的事情，甚至做好了准备。 比如，家里一定要准备好逃生绳灭火器等应急器材，每年都为自己和家人交巨额保险……
性格决定命运， 更决定人际！ 你是什么样的性格，一定程度上就决定了你人际交往时的风格与效果。 在性格心理学中，九型人格就是一套最为实用且精确的学问，通过性格类型的觉察，将人的性格分为了9种，同事A就是其中典型的一种。 同事A的性格色彩是值得依赖、自信、善良、为人忠诚。在为人处世中，他们总是将事情做到尽善尽美，表现的无可挑剔。这样的性格也决定了他广泛的好人缘，这就是九型人格中的6号忠诚型人格。 但通过上述描述，也会发现A这样的人特性里的弱点：因为害怕别人发现自己不好，所以做事谨慎，也很勤奋；也怕别人说自己不好，习惯讨好别人；同时也很缺乏安全感，凡是都会做最坏的打算。
同样正因为知道自己缺乏安全感的这一面，A更喜欢融入团体，找寻归属感，这是些他人际关系广的一个原因。 每个人都会有一个主导型人格和2-3个侧翼型影响人格，而每个性格也各有优劣，比如在人际关系处理方面： 也许你很注重在人际关系中保持美好，善于在任何场合得到别人的认可，但也总因为很多事情而忽略自己和家人的感受； 也许你多愁善感，对不合自己品位的人不愿深交，但也容易感情用事缺乏责任感； 也许你足够忠诚和善良，但是在关系处理上往往没有安全感容易不安。 而无论哪种性格，只有在看到自己的性格长处，和背后的残缺后，才能合理规避，突破自己成为更优秀的人。
如何最全面客观了解自己？ 曾经看过一个演讲，里面有一段话令我印象深刻： 我们一生会遇到8263563人， 我们会打招呼的有39778人， 和自己亲近的有275人...... 人与人之间相遇到相识已经很不容易，一段好的人际关系在各个方面都能够成为超车的捷径。 比如一个资深职场导师说过：在职场，30%靠努力，70%靠的是情商和人际。 如今的职场讲究更多的是团队合作、积极讨论等共同参与。所以，哪怕你个人再努力能力再强，但你的人际关系超差，那么你恐怕很难为自己争取到青云直上的晋升机会。 如何才能调动自己的性格技能为人际关系续航是每个人都需要学习的课程。 通过九型人格测试，你可以在最短时间内看到自己的思维模式、情绪模式以及行为模式的规律，让你更了解你自己，知道与他人相处的正确方式，提升人际沟通，并把你个性中的潜在能力挖掘出来。
“我的优势和局限是什么？” “我在人际关系中的个性冲突及改善技巧是什么？” “我的软肋又是什么？” |
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