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许多人整天喜欢讲规律，本质，底层逻辑？ 其实，人类社会哪有那么复杂，一切的核心就是两个字【人性】！ 有些好友询问知信行者，说自己以前在职场底层，不懂得上层思维，不会巴结领导。 好不容易混了多年，成为了中层管理，又搞不懂下属。 不会管理员工，怎么把逆向思维应用到自己工作中？ 靠，知信行者都懒得回答，正确答案就在你的内心当中，还要到处去问？ 这玩意根本就用不到逆向思维，你只需要让自己回归自己的本性，人性就好。 比如：你以前做底层员工的时候，为什么不喜欢和领导打成一片？ 因为你怕被上级当枪使，利用你，怕同事们议论你，所以有事也是躲上级远远的。 你在背后和别的员工非议过上级吗，恐怕你们肯定有些你上级不知道的事情吧？ 一个部门只有五个人，却有九个群聊，除了工作群，其他群里都没有领导，再正常不过了。 你在公司苦熬了多年，媳妇才刚当上婆婆，以前上级关注过你吗，为什么？ 还不是因为你的能力或者能量不足，上级要的是工作效率，要的是你创造的价值。 为什么现在你能上位，做中层管理？ 绝不是因为你是能力最大的，因为能力真正最强大的人，早就被你的上级干掉了。 有的时候你的升职不是因为你站对了队，而是因为你根本就没有站队。 知信行者说这些不是为了扯蛋？ 而是说你原本就身在此山中，一切你都经历过，正确答案就在你心里。 现在你成为了中层管理，只不过一切都颠倒反转了一下而已，原理都一样。 不要和下属打成一片，因为下属天然就永远不会和你达成一致意见，和下属太熟就没人给你搬砖了。 不要同情下属的感受，因为公司不靠情绪活着，要的是效率，要的是结果，要的是利润。 团队无法形成统一的思想，但是团队要形成统一的目标，共同为目标努力。 不要拉着下属和你站队，接纳和你意见不同的人，正是你扩大自己管理认知水平的关键。 但是那些总是和你对着干的人，必须要杀鸡儆猴。 自己犯错在所难免，既然现在你是管理层？ 就要拿出领导的那种臭逼不要脸劲头，咬紧牙关死不承认，用以维护自己的尊严。 道理很简单，作为管理，尊严没有了，你也就使唤不动任何人了…… 当然，当初上级为什么要提拔你，你就怎么去收买人心，就对了！ 这个社会原本就是由阴阳两方面组成，同一个职场中，没有那么多所谓的好坏，对错，是非？ 好事能变成坏事，坏事往往也能转化为好事。 明的事情有时候要暗做，暗的事情有时候要明做，真的就是假的，假的就是真的。 这不是什么管理套路，更不涉及什么道德和阴谋论？ 一切都在于，你如何利用自己和他人的【人性】！ |
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