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退休前晋升肯定是好事，多多少少都会增加一些在职工资和养老金，不过养老金并轨之后，退休前晋升职务或者职级，对养老金的影响越来越小。但无论如何，很多临近退休的公务员，还是会努力争取晋升一次或者两次职级，甚至有些会承诺提前退休。 和我一批被派去驻村的老李，前段时间就晋升了一级主任科员职级，他打算在半年后，向组织提出提前退休的申请。老李今年已经五十四五岁了，前几年被派去驻村，大约有三年。在驻村后期，他的身体就不太好，曾经到广州去看过病，平时身上都带着不少药。本来他打算提前结束驻村，回到单位就申请提前退休，但一直没有找到合适的人代替他。 那一批驻村时间结束，老李回到原单位，立马和单位领导提出要申请提前退休。单位领导建议他说，可以找组织部门谈一谈，这些年驻村比较辛苦，工作也很努力，也有一定的成绩，可以晋升一次职级再退休。老李觉得有道理，就和组织部门的人交流了一下，提出了自己的想法，单位领导也帮他说了话，组织部门觉得这是应当的。于是，老李晋升职级的事就列上了日程。 老李的机遇还是非常不错的。老李在201 19年时是单位的副局长，赶在2019年6月新公务员法施行前，晋升了主任科员，因此被套改为二级主任科员。驻村两年多之后，他正好满足晋升一级主任科员的条件，而且驻村的经历也对他的职级晋升有一定的帮助。老李在不久之后就晋升了一级主任科员，但组织部门提醒他，在半年后再提出提前退休的申请。这样就不是退休前晋升的，更为合理，对自身也更有利。 和老李一样，在退休前晋升职级的人有不少。这样做似乎是各个单位的一个惯例。这样做大多是出于以下几点考虑：第一，是对临近退休的老同志的一种安慰；第二，老同志晋升职级之后，很快就退休，还可以空出相应的职级岗位；第三，晋升职级，主要看的还是任职经历、任职年限，老同志在这方面是很足够的，如果量化排名也是比较靠前的。正因为如此，很多老同志在退休前才能晋升职级。 退休前晋升，对个人来说主要有以下几点好处： 第一、可以增加在职工资。晋升职务和职级的下个月，就可以兑现相应的工资待遇。随着职务和职级的晋升，相应的工资标准肯定会有所提高，所以个人的工资待遇肯定会有所提高。不过，因为是退休前晋升的职务或职级，增加在职工资的待遇多少取决于离退休时间的长短。如果离退休时间还有两年，那么可以增加两年的在职工资；如果离退休时间只有三个月，那么只能增加三个月的在职工资。 第二、可以增加养老金待遇。增加养老金待遇的情况分为三种，这主要是因为机关事业单位的工作人员，分为“老人”、“中人”和“新人”。如果是退休“老人”，退休前晋升，养老金待遇会有较大幅度的增长。因为退休“老人”的养老金待遇主要与退休前的职务职级、工作年限等有较大关系，退休前晋升职务职级自然对养老金影响比较大。 如果是退休“新人”或过渡期后的“中人”，养老金主要是根据缴纳养老保险的情况来确定。因为退休前才晋升职务职级，虽然会增加在职工资，从而增加养老保险基数，但作用时间不长，对养老金的影响不大，所以养老金增长幅度较小。 如果是过渡期内退休“中人”，因为有保底限高的政策，退休前晋升职务职级可能对其养老金影响较大，也可能是个折中的状态，主要取决于保底限高政策当中是限高在起作用还是保底再起作用，如果保底起作用，则对养老金影响较大，如果限高起作用则是一个折中的状态。 第三、也可能延长退休年龄。一般说来，女工人退休年龄是50周岁，女干部退休年龄是55周岁，而男职工退休年龄是60周岁，但副处级以上或者具有高级专业技术职务的女干部，退休年龄是60周岁。如果在退休之前，女干部晋升副处级领导职务、四级调研员职级、副高级专业技术职务，那么其退休年龄就可以从55周岁延长至60周岁。这样就可以再工作5年，无论是在职工作还是退休待遇都会得到较大幅度的提高，也有了下一次晋升的机会。当然，她们也可以选择在55周岁时提前退休。正因为如此，有不少女干部在晋升四级调研员职级时，会承诺在55周岁时提前退休，要不然占用这个职级岗位时间太长，不利于其他人得到晋升。 综上所述，退休前晋升绝对是好事，而且是很多临近退休的人员希望得到并且努力去争取的事情。很多干部在临近退休前都能够在职级上更进一步，这不但可以增加在职工作待遇，也可以增加养老金待遇。对于临近退休的女干部来说，如果能够。晋升副处级或者聘任副高级专业技术职务，那么退休年龄还可以延长5年，还可以在工作岗位上取得更好成绩。 |
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