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成都疫情自8月25日以来还是比较严重，成都人民积极响应政府的号召，坚决执行各项管理规定，成都人民乐观向上，勇敢面对生活的挑战。今天我用一个短文来谈一下劳动合同中的员工在哪些情况下可以解除劳动合同。 我们国家针对用人单位与劳动者之间的劳动关系，有两部特别重要的法律，一部是劳动法，一部是劳动合同法。这两部法律对用人单位与员工之间的劳动关系做了特别详细的规定。对于劳动者在哪些情况下是可以和用人单位解除劳动合同的，有了比较明确的说明。 一、不论何种类型的员工劳动合同，不需要任何条条件，劳动者都可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。对于这一条的规定，就是有一个前提条件是提前30天通知解除，那么相应的企业和劳动者都无需支付经济补偿金。 二、员工在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 三、员工随时可以通知用人单位解除劳动合同。有这样几个条件，企业没有提供约定的劳动保护和条件，没有按时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，企业规章制度违法损害劳动者利益，以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的，法律、法规规定的其他情况。用人单位都需要支付经济补偿金。 四、员工无需通知用人单位，立即解除劳动合同。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，立即解除劳动合同，无需通知，需支付经济补偿金。违规违章、强力冒险作业的立即解除劳动合同，无需通知，需支付经济补偿金。 在上述四种情况下，员工都是可以解除与用人单位解除劳动合同，在这里，我们要注意区分一下劳动合同的解除和终止的概念，是不一样的。顺便谈一下劳动合同在什么样的情况下终止。 劳动合同的终止分两种情况，一种是劳动合同期满终止，还有一种就是其他情形。 劳动合同期满终止有这样几种，一、用人单位不同意续订的，劳动合同期满终止，二、用人单位降低劳动条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止，三、用人单位维持或者提高劳动条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止。 劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪的，单位被宣告破产的，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，法律、行政法规规定的其他情形。上述情况下，劳动合同终止。 在特殊情况下，尤其是在目前疫情情况下，我们更应知法守法，履行自己的职责。
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