豆豆三部曲感悟之九：深度理解“文化属性”，颠覆对“强势”的理解 01 此弱非彼弱，此强非彼强豆豆在她的小说《遥远的救世主》中，自创了一个核心的概念，叫做“文化属性”。 这个概念贯穿了整个小说，可以说《遥远的救世主》就是围绕着一个商业项目，以丁元英的上帝视角，分析了尘世间各类角色的文化属性，并展示了因特定文化属性，而产生的不同归宿。 引申出来的还有“强势文化”、“弱势文化”。 从字面上理解，我们总会想象“强势文化”就是积极主动、艺高胆大、冒险冷血等之类的强者表现。但是，看看“文化属性”第一次在小说中的出处就会发现，所谓的“强势文化”并不是表面上有多么“强”。 小说中第一次提到“文化属性”，来自于丁元英跟好友韩楚风的对话，韩楚风深得集团老总裁赞赏，老总裁曾立下遗嘱，指定韩楚风接手集团总裁和董事长位置。这一天，老总裁突然去世了，集团还有两个比韩楚风资历更高的副总裁，这时他到底应不应该接这个位置？ 丁元英说：“这事退后一步让条道儿请两个副总裁先过去，可能胜算要多一些”
“你办事老总裁放心，但董事局不一定放心。董事局关心的不是老总裁的遗嘱，而是利润。同时，这里还有一个资历问题，对你也是一个潜在的障碍。”
“退一步，让两个副总裁之间的矛盾上升为主要矛盾，让他们去内耗，等他们斗得两败俱伤的时候，企业必然会蒙受损失，此消彼长，有个比较。”
“当董事局看清楚谁是争权的、谁是干事的，自然就众望所归了，你才有可能树立真正的权威。否则，你一登上拳台就会促使他们先结成联盟，你很可能是第一个牺牲品。”
韩楚风问：“他们要是不内耗呢？”
丁元英说：“这是文化属性，不以他们的意志为转移。”
我们再来看另一个场景，这是刑警芮小丹受到了丁元英的指点，跟强盗头子王明阳的对话： 王明阳说：“强盗的逻辑，直接获取，冒险，刺激。”
芮小丹针锋相对地说：“这样讲，似乎你还算一条好汉。但我以为，强盗的本质是破格获取，破格获取与直接获取是两个不同的概念。
“你们没有自信与强者在同一个规则下公平竞争，这只能说明你是弱者，因为弱势文化所追求的最高价值就是破格获取。所以，强盗的逻辑从本质上讲是最懦弱的生存哲学。所以，你不算好汉。”
强盗逻辑竟然是弱者！ 我们看到，丁元英教韩楚风的上位方法并不是如何“争”，而恰恰是“不争”；而看似强悍的黑帮头子王明阳，口口声声的强盗逻辑，遵循的竟然是“弱势文化”！ 我感叹此弱非彼弱，此强非彼强，那么，豆豆小说中“文化属性”到底在说什么？ 02“不争”的是表面的果，“争”的是内在的因我们总会认为遇事不争是懦弱、无能的体现，比如我们被老板骂得狗血喷头不敢还口，跟别人发生了矛盾，但是看到对方牛高马大，只能忍气吞声，“不争”不就是退让、隐忍、谦虚甚至躺平吗？ 我觉得很多人没有真正搞懂小说中的“文化属性”，或许是因为没有看过老子的《道德经》。 自然万物是一个系统，它有自身的规律，也就是“道”，“道”是自然存在的，难以捉摸，且不以人们的意志为转移，如果我们没有看明白“道”，处处人为干预一个系统，不但达不到目的，还会产生各种不可预知的副作用，让我们偏离目标，这也就是老子为什么要提倡“无为”的关键。 老子认为，当你遵循了规律，那么只要什么都不做，自然会有一只看不见的手在运作这个系统，最终“无为”的结果就是“无不为”。从“无为”的角度，我们就容易理解丁元英的“不争”策略了。 
首先，不拿老总裁的遗嘱当尚方宝剑。拿遗嘱要求获得地位的行为，只把目标聚焦在表面的“果”，是懦弱的生存哲学，因为这完全违背了权力和地位的形成规律，即使侥幸获得，也难以长久。 其次，是努力干事实积累口碑。强势文化认为，赏赐不会从天上掉下来，只有自己积累了能力和口碑，即把目标聚焦在内在的“因”，才是成事的根本，才能在两位副总裁“争”的时候，凸显自身的价值。 总结起来，就是有能力和口碑是因，有总裁位置是果，我们“不争”的是表面的果，实际“争”的是内在的因。 这一刻我们静下来反省自己，发现由于我们的欲望，我们做事总是容易将因果倒置，这是我们常犯的错误。 03 “不争”背后的力量从哪里来？真正智慧的人，不会通过嘲笑和争辩来证明自己比别人高一个档次，他们明白，一旦指出别人的问题，往往会招致对方的恶意反抗，所以智慧的人总采用“不争”的策略，其具体行为大多表现为“包容”。 丁元英前妻是这么评价他的：“他永远都不会跟你吵架，他的每一个毛孔里都渗透着对世俗文化的居高临下的包容，包容到不屑于跟你讲道理，包容到让你自己觉得低俗、自卑......” 
什么叫不争，就是充分理解对方的恶习，从而采取一种居高临下的包容行为。有智慧的人喜欢不争或者包容，是因为他们看到了不争背后拥有强大的力量。 不争，不是懦弱的被动行为，而是洞察规律后，顺从规律办事的主动行为！你站在规律背后做事，即使“不争”，规律也会不断给你强大力量，这种规律产生的力量之强大，任何人为的力量都无法与之抗衡，这就是“强势文化”中力量的来源。而不考虑自身能力和条件，一味期望通过“救世主”让自己被“破格获取”，最终发现救世主很遥远甚至不存在，这就是“弱势文化”。 如果有一天，你被老板无理批评和谩骂的时候，你应该想到：发火，只能体现老板在失去控制后的无能，那一刻他实际上是软弱的。所以，你不需要直接怼回去，当你去理解老板的苦衷，包容他的言行，当老板在安静下来后，他足以深深感受到你居高临下的包容力量。 最后，我们再来鉴别一下小说中刘冰这个人物的“文化属性”，他自私、虚荣，丁元英都看在眼里，却包容了他，正是丁元英再三的包容，让刘冰以为丁元英给他的“机密文件”是“救世主”，决定冒险孤注一掷来翻盘，当他超越底线背叛大家的时候，他突然发现已经走向毁灭自己的绝路，人可以包容他，但是规律的力量可以摧毁他。 “不争”可能并没有直接的力量，而不争背后遵循的规律则有摧毁万物的力量！
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