 引言 （本故事纯属虚构，如有雷同纯属巧合） 【既济卦，水火既济卦。象征成功，启示的是盛极将衰的道理，只是局部的小成功，提醒人们要居安思危。在成功的时候，还能保持警惕，克服隐藏的危机，才可以防患于未然。】 几年前，新前程在西方同行的打击下，不得不暂停第五阶段的落点。 老钱当即作出新的战略，以曲线救国的方式，褪去周身光环，低下身姿，主动自掏腰包给西方企业，以换取各大典型企业发展趋势的第一资料，投入科研。 这一举动引起外界不少猜测和关注，但谁也弄不明白，老钱这一操作意味着什么。都在等待迷雾散尽后揭开真相。不仅国内企业家们兴致勃勃寻思不按牌理出牌老钱有何应对方式，连西方众多企业与机构也在全神贯注的死死盯着新前程的动向。 而新前程一潜伏就是五年。五年之间悄无声息，低调到几乎被世界遗忘。 互联网是有记忆的，但岁月是缺乏耐心的。五年内，外媒不仅一次的挑衅宣称：新前程已经江郎才尽，那年不过是虚张声势罢了。 只有新前程的高层管理们知道，内部已经卯足劲准备奋力一搏，所有的人都在鸭子划水，表面上很悠闲，暗地里正在不停不歇的配合核心项目的调度。 全体员工都等着一切准备就绪后，新前程能轰轰烈烈地点燃几年前埋下的引线。 事实上。当年的引线并不单一发展，像地底下的竹笋，根须四处散延开来，往众多具有代表性企业扎根伸展，随时有破土而出的一天。 第一集 01 曳其轮，濡其尾，无咎。 【释义：拖住车的轮子，使它速度放慢。小狐狸渡河时沾湿了尾巴，无法快游，没有灾祸。】 故事主旨：文化创新并非改变表面形态，重点是改变思维方式，这些无法短时间内完成。 老钱迟迟不下令，揭开这场战争的序幕。 其实，这场秘密战争已经在暗中进行了五年，在各个国家试点区都悄悄插上了新前程的旗帜，揭开序幕那天就是战争结束的日子，这些西方同行们连做梦都想不到，新前程已经在不知不觉中战斗这么久了。 正如老钱所说，这场文化革新战争中，我们真正的敌人只有自己，我们要用最快的速度超越自己以往的成绩，用最精准的刻度击中新的目标，在不知不觉间让自己面目全非又能浴火重塑金身。 从每个分公司调了精英骨干，派往公司委托第三方公司谈下合同的西方代表企业，用公司专门针对这些国家的文化研究出来中西合壁的新文化系统，对西方企业进行思维改造。 将公司以股东利益至上的经营理念，转变为开始关注员工的幸福。在这方面新前程工作人员做了大量的工作。 第一，说服创始人改变经营模式和旧观念；第二，用公司创建的算法程序把长期研究推演出来的演算数据摆在股东们面前。关注员工的幸福，增加企业的凝聚力和向心力，将为企业及股东们带来更多收益。第三，为员工增添更多的贴心服务，关注员工的精神和物质幸福，第四，像父母一样对每一个员工负责，改变单纯的雇佣关系，让每位员工成为企业合伙人，增加企业与员工之间的情感黏性和自主性。 企业创始人和股东刚开始抱着好奇，放手让新前程工作人员着手去实施方案。但架不住几个月以来只有投入没有产出，开始出言干涉。 新前程工作人员好话说尽，还是说服不了他们。只能摆出刹手锏，二话不说，将当初签署的协议拍在桌上，西方人比较重视合约，看到合约后转身走了。 第二集 02 “妇丧其茀，勿逐，七日得。 【释义：贵妇人丢失了遮掩车子的帷幕，不用去寻找了，七日之内会失而复得的。】 故事主旨：自由论是企业文化的遮羞布，企业文化在企业初创时便已经存在，无论用什么方式都抹不去文化影响，只存在良性、中性或恶性影响之说。 有的企业则比较强硬，虽然签订协议，但看了方案之后觉得吃亏了，拒不配合实施方案。 创始人们认为企业不需要这些无用理论，照样生存得很好。并表示员工也不需要过多关注，他们热爱自由，向往自由，在工作中，只要能完成公司下达的任务，他们就能享受这种自由。 新前程工作人员解释，企业本身就存在文化，即使你不承认，文化也依旧在公司。只是你没有提炼，不代表没有。如果挖掘出来这股能量，将能给企业带来巨大收益。你言辞中的自由，也代表他们跟公司相当疏离，这是非常可怕的。 创始人摇摇头，“你们根本不了解我国企业行情，外行人在这里指手划脚显然说服不了我们的。” 大概是天意，这家代表企业本应该在三天内向客户输送几车货物，但天气情况不明朗的情况下，没有人愿意冒险去执行任务。即使公司拿出权威证明，天气不会再恶劣，完全可以一搏，去完成客户需求。依然没有员工愿意出工。 新前程工作人员全程陪在创始人身边，看到他非常沮丧，便说了一番话： “知道为什么出现这种结果吗？因为他们跟公司只是简单的利益交换关系，对工作没有使命感，对客户也没有牵绊，公司的损失只要不影响发工资就跟他们无关。 我们也只是新前程的普通工人，天高皇帝远的完全没必要表现敬业精神，反正我们的老板看不到。为什么还要坚持在这种天气下，跟进工作来说服您？因为我爱自己的国家和公司，热爱这份工作以及它给我的考验和成就。 公司的文化，告诉我们要有责任感，要帮助客户实现使命，客户没想到我们要做到，客户想到的我们要做到极致。我们就算走到天涯海角也要使命必达。” 这位创始人大概有所触动，在工人恢复开工之后，同意按照新前程工作人员的方案去实施。 第三集 03 高宗伐鬼方，三年克之，小人勿用。 【释义：殷高宗武丁征伐地处西北的鬼方国，经过三年的连续战斗 才获得胜利；胜利来之不易，在治理时不可任用贪功冒进的小人，否则会因为劳民伤财而引起内乱。】 故事主旨：重建企业文化是长期努力的结果，而摧毁文化只需一朝一夕。 正当新前程在各个试点企业的任务快要完成的当口，西方同行意外发现新前程与第三方公司合作的信息，顺腾摸瓜发现了新前程在暗中天罗地网般的布局，终于想明白了新前程此番暗中布棋的目的。 当下惊出一身冷汗。马上联合相关机构以及当地媒体，制止新前程工作人员的一切动作。 西方企业创始人突然收到这么大阵仗的警告，一时不明所以，只得暂停了工作人员进入公司的通行证，不让其接触企业。 紧接着召开了企业主会议，主要有三个论点，“一是指控新前程的文化入侵，目的绝不单纯，全体企业人要保持警惕；二是指控新前程的背后可能是整个中华民族，想以温水煮开水的方式麻弊企业，进而控制全球企业，其心可诛；三是指控新前程擅长蛊惑人心，打算给全球企业进行洗脑，一律实行中式文化。 现在发现虽然有点晚，但还不算太迟，大家应该齐心协力阻止新前程的动作，不允许他们在中国以外的地方生存。” 企业创始人们都是商人，秉着在商言商的利益角度说了这么一番话，“到现在为止，我的公司已经按照他们的方案执行了将近五年的光景，先不说公司的管理模式和氛围有哪些正面转变，但说盈利方面，现在公司真真切切拿到手的一年纯利润就比此前三年还多。就算是文化入侵，从结果来看，证明中式文化有它的优点，这一点比本土文化更强。” “对，我们有自己的判断力。他们是不是真心为企业创造利益，是不是真心为了企业的长远发展着想，我们看得一清二楚。这三条没有任何凭证的罪名，还是希望能够慎重考察再定夺。” “客观一点来说，新前程的'文化一统’项目中，包含了中华文化和本土文化相结合的优点，结合当地企业现状，按照不同的比例实施的。我只能说它非常科学，不存在洗脑之类的歪门邪说。” 这个结果出乎西方同行和相关机构的意料，结果，此会议讨论内容无效。 第四集 04 繻有衣袽，终日戒。 【释义：当划船过河时，要准备好破布棉絮，以防止船漏水，要整天保持戒备，以防止发生灾祸。】 故事主旨：文化塑造过程，细心呵护如对待正在孵化的小鸡仔，保持敏感度，防患于未然。 西方同行当然不甘愿就这么放弃阻拦，想了不少办法，其中就是破坏文化影响力。 他们不能以正当途径做这些事，毕竟新前程在很多国家已经有第四阶段的底子摆在那里，在国际上还是有话语权的。 他们只能用了一些特殊手段。 故意在特定地点进行维修，光明正大地对试点企业停止供水供电。在企业里挑选几个较活跃、人缘较好的员工进行反洗脑，让对方在公司内广撒传言，掀起“反文化”罢工与游行示威热潮。 试图以此办法逼迫试点企业就范。 老钱知道，单凭外企同行是不敢这么胡作非为的。历史总是惊人的相似，在新前程刚刚向国外伸展触角的时候，就已经历过这样的特殊对待。如今这样的压制还在重演。 好在这些年来一心为众多企业、员工谋求发展与利益，新前程以做慈善式的单方投入，布置的这些战略引线，没有为自己牟利，看得到的成果摆在那里，没有人可以轻易抹去。 如果试图反抗，只会让他们有更多借口打击新前程。 老钱宣布休战，只让新前程的公关部联络二十多家国外媒体，让他们不含观点地持续报道事件，只陈述事实，跟进事件发展进度。在众多媒体的关注下，其他媒体也不落下风地渐渐持续关注报道此事，这一事件在全球范围内人尽皆知。 事件发酵到极点后，用让人惊讶的方式爆发了。所有试点城市的企业们联合起来主动大面积停工，他们抗衡不了压制，只能以他们自己的方式要求还企业一个公道和自由。工人们的游行示威队伍壮大，但主题已经反转风向，“支持文化改革，支持全球文化一统，文化一统给我们带来尊严和归属。文化一统给我们未来感和价值感。” 承受巨大风暴压力的是外企同行和神秘相关机构，搬起石头砸自己的脚，只能恢复正常，以平息此事。 第五集 05 东邻杀牛，不如西邻之禴祭，实受其福。 【释义：东边邻国杀牛羊来举行盛大祭礼，不如西边的邻国举行的薄祀，这样才能实享神赐的福分。】 故事主旨：企业文化的传播无需花样百出的宣传，比之宣传，更重要的是“有榜样、有参照、有标准、有制度”，有这些就能落地。 此事件让新前程成为全球性闻名企业，它的“文化一统”项目研究成果和对企业、工人的贡献，呈现在世人面前，在全世界瞩目下被广大企业认可。 新前程摩拳擦掌的员工们在老钱的号召下，涌入各个试点城市扎下根来，边接订单边建立自己的王国。前期的“战争”让分公司省略了探索期，直接进入业务鼎盛时期，合同签都签不完。 老钱心里感叹，本想亲自引燃当初埋下的引线，以一个国际媒体发布会宣布试点成功。没想到，老天自有安排，将这场战争蔓延到如此之广，声势如此浩大。 这场前前后后持续了十余年的国际战争结束了。 老钱突然疲态尽显，给所有分公司发了一封邮件：“新前程的战士们：祝贺你们登上了世界之峰！ 你们记住，公司的经营理念是'不以营利为最终目的’，我们的使命是'帮助客户实现愿景和使命’，公司的核心价值观是，'客户没想到的我们要做到，客户想到的我们要做到极致’。 无论站在峰顶，还是山脚，这些初心都不能改变；无论被人打压还是自己身为强者，都要照着这个方针做事。 你们是我的骄傲，也是新前程的骄傲。无论我是否还在新前程，你们都是世界上最强悍的勇士，是对手闻风丧胆又尊敬的敌人，'文化一统’项目是新前程的硕果，也是我个人的梦想。现在，梦想实现了，我也应该践行诺言去陪伴我亏欠已久的家人。 新前程是你们大家的，也是儿孙后代们的，把这个有普世意义的事业做下去，传承下去，实现'世界大同’靠你们了！” 像当初离开声晴万里公司一样，老钱独自一人悄悄离开了新前程。新前程每一个人身上都烙印着老钱的文化精神。 第六集 06 濡其首，厉。 【释义：小狐狸渡河时弄湿了头，有危险。】 故事主旨：文化塑形大成，依然需谨慎保持良性循环，直到不需要人去刻意维持。 小李是总部董事长的候选人，为此，他跟老钱早在两年前就开始交接，对公司改朝换代做足充分准备。 事实上，老钱在公司的运营模式上，设置一系列行之有效的管理规范，结合公司文化与各个分公司独立运行的特点，早就没有依赖于老钱的个人意志。 他在很早之前就已经如此铺排，为的是让公司运行自成体系，不依赖任何一个人或岗位的存在。无论谁离开了重要岗位，公司仍然能不受外界影响按既定的轨道运行。 就像人与机器的关系，机器有自己的运转系统，人只起到监管作用，能适时调整运行系统以保障目标达成。即使暂时性无人监管或是换人监管，都不会让机器的运转出现问题。 以上模式被老钱普遍融入国内客户的管理模式中，这是来自西方文化的启发。而中华文化中的实力，在于调动人与环境，人与企业，人与人的情感，激发人心中的无穷力量，中西长处合二为一，形成一套伟大的文化体系，即“文化一统”项目的成果。 它之所以广受欢迎，在于文化一统项目即保障了企业的长足健康发展，产出肉眼可见的巨大利益并始终良性循环，也保障人在企业中的地位，受尊重，能最大程度实现自我价值，发挥每个平凡人的不凡潜力创造奇迹，甚至改变世界。 本故事剧终 【写简单文字，表客观立场。阐述文化之精髓，提炼世事之精华。本公众号旨在供给正向能量，文章不作影射。声晴万里文化传媒公司的每天故事分享就到这里，我是励志菌，希望自身的正能量，像菌一样有顽强的传播能力，感染到你！祝你笑口常开！】 |
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