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人们关注“90后”不愿进工地这件事，其实有两方面考虑。一方面，是“90后”与上一代人不同的职业选择。这是他们的个人自由，应当得到尊重。但另一方面，是可能随之而来的用工缺口，新生代农民工的这种职业选择可能会带来人才“青黄不接”等问题。 据媒体报道，国家统计局内蒙古呼和浩特调查队的数据显示，传统的建筑业从业者更多地集中在高龄农民工中，其中30岁以下群体中从事建筑、装修的占15.0％，而50岁以上人群的占比则为42.7％。“90后”不愿进工地的话题，再次引发热议。 
类似话题近年来并不是第一次出现，这次再度引发热议，主要是近期一系列原因导致建筑业用工缺口进一步凸显。从需求侧看，目前多地布局新型基础设施建设，对建筑工人的需求量增加。从供给侧看，今年先是各地发布超龄农民工“清退令”，而此次调查数据的发布，难免让人对行业用工缺口产生担忧。 事实上如果单看工资水平，现在也有不少建筑工地给工人开出过万月薪，在求职市场上似乎很有优势。但即使如此，为何建筑行业仍难以吸引“90后”工人？这首先与建筑行业的工作特点有关。当前，不少农民工在工地上干的还是重体力活，而且工作环境也比较差，不仅常顶着烈日酷暑、风霜雨雪，有时还要忍受烟尘和噪音。其次，也与新生代农民工不同于父辈的求职观念有关。对于艰苦的工作环境，老一辈农民工往往认为“不是啥事”“能够克服”，因为“多挣钱养活一家老小”才是他们工作最重要的目标。而对“90后”等新生代农民工来说，生存压力没有那么大，除了工资，他们往往对工作体验、职业价值、美好生活等有着更高的期待与追求，希望从工作中获得价值感、获得感和归属感。 人们关注“90后”不愿进工地这件事，其实有两方面考虑。一方面，是“90后”与上一代人不同的职业选择。这是他们的个人自由，应当得到尊重。但另一方面，是可能随之而来的用工缺口。目前农民工群体仍是建筑行业的主要力量，尤其随着超龄农民工退出工地，新生代农民工的这种职业选择可能会带来人才“青黄不接”等问题。这种情况下，从建筑业本身的长远发展来看，应通过改善农民工的工作环境、完善劳动保障制度、打通上升通道等方式，提升行业吸引力，破解用人难题。 
其实，如果劳动环境好、工资高，谁不愿意选择这样的工作？所以，重点还是要提高建筑工人待遇保障，优化他们的劳动环境。从一些农民工在社交平台上的留言可以看到，诸如“工地工资不按时发，不敢来”“连续打灰4天，身体受不了”等对建筑行业待遇保障和劳动环境的忧虑，仍然存在。对此，用人单位可通过规范订立劳动合同、足额存储工资保证金、按规定缴纳社会保险等方式，体现以诚示人的态度。根据项目完成情况发放奖金，及时发放高温津贴、劳保等各项补贴，也是吸引人才的实在举措。在优化劳动环境方面，要改善“脏乱差”、甚至存在安全风险的施工环境，并通过设置智能监控设备等方式，及时发现、处理问题。 实际上，现在越来越多年轻人在求职时，往往更看重职业价值感，要让传统建筑业对他们更有吸引力，也不妨由此入手。随着建筑行业的不断升级和建筑工人职业发展更趋向专业化，对“90后”等新生代农民工来说，若能在建筑施工领域掌握一技之长，不管是对增加收入还是实现职业价值都有好处。当下，我国建筑行业领域技工岗位存在较大缺口，技术工人数量总体较少，技师、高级技师的比例严重失调。调查显示，在一些工地的主要技术工种中，工人持证上岗的比例较低，与现场施工的技术要求有差距。去年人社部发布的求职“最缺工”职业排行中，也有土木建筑工程技术人员入围。而与技工缺工相对的是建筑行业未来对专业技术人才的更大需求。从今年发布的《“十四五”工程勘察设计行业发展规划》中可以看到，新能源、新建筑、“新基建”等将成为未来的新方向，建筑业整体上将朝着更加精细化、技术密集型的生产方式转变，这也给农民工在建筑行业的职业发展带来了更多可能。可以通过为“90后”农民工提供更多技能培训、学历深造、职务晋升、职称评定的机会，培育更多大国工匠，实现行业发展与农民工个人发展的双赢。 除了职业规划方面，还可以通过一些暖心举措，让农民工对城市和职业更有归属感。为此，政府部门要拿出更包容的态度、更实际的行动关爱农民工，比如在工地周边建设爱心服务驿站，为想要扎根城市生活的农民工提供便利等。媒体也应加大宣传力度，引导人们给农民工更多尊重与关心。作为城市的建设者，农民工的付出与价值应该得到认可和尊重。这种价值不应只停留在口头，还应体现在我们每个人的一举一动中，让他们能真真切切地感受到，而不仅是一时的热度。 作者：刘诗麟 |
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