在职场中如何成为天选之子，如何让领导在众多的同事中发现你认可你，从而给你机会和资源？很多人刚看完问题，就忍不住举手说这题我会，“当然是能力强的人”，能力越强晋升越快，但这个能力到底指的是什么，却没几个人能说出个所以然。有人误以为自己拿着5000千的工资，每天按时按量完成5000的本职工作就已经很优秀，还纳闷为啥大家同时毕业，干着一样朝九晚五的工作，为什么其他同事得到了领导的青睐，而自己仍停留在基础岗位上，但如果你细细观察，会发现那些快速成长并被领导看中的人多有以下几点特质：
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一、高效执行
做事的效率比别人高，领导上午交代的报告，下午就放在了领导办公桌上等待审核；刚开完会会议纪要就已经拟好等各位参会人员签字确认；同样做请款，做审批人家还没理清需要哪些资料，你已经把整套请款资料呈递给甲方确认了。将领导的决策快速高效的落地执行，这就是你的过人之处。
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二、懂得轻重缓急
每天都有数不清的工作等着你去完成，但这些工作的重要性和迫切性不可一概而论，这一点很多人知道却未必能做到。往往领导安排工作后，常规做法是哪个看着顺眼就先做哪个，心里念叨着，长命功夫长命做，一件一件来，总能完成。这样的后果是导致不急且不重要的事都被你完成了，那些迫切的事反而被堆在旁边被忽略。同时被忽略的还有职场中的二八定律，干活不能胡子眉毛一把抓，要抓关键人员、关键环节、关键用户、关键项目、关键岗位，找到工作中急切且重要的20%，高效的完成它，这将给你带来80%的成绩
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三、敢于担当
很多人说职场中的生存之道就是各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜，一旦发生问题，大家都避之不及，生怕和自己扯上半毛钱关系，更别谈去担当责任或者背锅。但问题出现了，总要有人去承担，为什么不能是你？（当然这也要就事论事，不要啥锅都冲上去，容易变成炮灰）。比如领导下的决策你去执行，但效果并不理想还引起了一些小问题，这时候你应该主动去承担这份责任。领导或许会训斥你，但他心里很清楚你为他付出过什么，他会把你当成自己人，并在适当的时机里为你找补回来，并且敢于承担问题也是魄力的体现，有利于凝聚人心。
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四、懂得什么该说什么不该说
很多人喜欢搞小群体，一离开办公室就喜欢窝在一起闲聊领导的八卦，甚至各种脑补领导的小秘密，还少不了添油加醋。这样的人嘴巴守不住秘密，很难获得领导者的信任，领导还得时刻提防哪天和你说了句平平无奇的话，过几天能在办公室掀起一阵小风浪。作为一个职场中人，你必须时刻管好自己的嘴巴，毕竟祸从嘴出这句话已经在历史中被验证过无数次。
可靠不是写在脸上的，而是体现在工作中的方方面面，如果你同时拥有以上几点特质，那么在领导心中就已经为你挂上了可靠的灯牌了，这是你良好的职业发展的前提，未来将大有可为。
