【原】德国政府将加强移民，为吸引更多移民开创“积分系统”:

德国未来10年内将有数百万人退休(点击查看)，德国急需“技术人才”，劳工部长Heil海尔希望德国有更多移民！这对于外国人来说是“机遇”吗？德国究竟需要哪些人才？

德国缺“技术人才”现状

现在，在德国想找个有手艺的工人？运气好的话，能到明年夏天找到个粉刷匠Maler或Installateur水管工，预约上时间。甚至，想去当地最受欢迎的传统酒吧或餐馆？由于他们缺人，甚至只能周末开门。

德国正处于缺乏“技术人才”的时期，未来还会进一步“恶化”，人们的日常生活都受到了影响，这对于一国经济甚至整个国家都是非常危险的。

德国雇主协会Gesamtmetall总经理Oliver Zander (53)：“技术工人的短缺正威胁着我们的社会繁荣，就像过去的大规模失业一样。”在金属和电气行业中，2/5的公司抱怨说由于缺熟练工而影响到了生产。

德国技术工匠联合会ZDH报告称：目前已经缺少约25万名技术人才，每年还有2万名学徒名额“无人认领”——“技术”领域后继年轻人才短缺。

而且问题越来越严重，因为越来越多人退休，在职工人越来越少。据德国劳工部关于技术工人的预测：2026年只有6个专业的技术工人数量过剩，尤其是商业领域，因为线上购物不断发展壮大。

德国未来几年数百万人即将退休，这些行业更加急需人才！点击查看

德国政府“招人”措施

德国政府现在要采取干预措施了。劳工部长海尔(49, SPD)要实施如下三项战略：

▶︎为生活在德国的人提供有针对性的教育和培训。

▶︎让更多女性参加工作！海尔：“我们希望提高女性的就业率，目前有72.1%，一直还是比男性的低约7%。如果我们能将这个差距缩小一半，我们就能获得90万劳动力了。”

▶︎加强移民。劳工部长海尔：“我们也需要更多的移民。为此，红绿灯政府将在今秋提出一部现代移民法。”

海尔表示，最大的创新是：“我们正在引入一种透明的评分体系/积分系统，以便让我们国家需要的人才更容易地来到德国。”并补充说，因为在国外在德国的工作往往很困难。

这一体系——Chancenkarte机遇卡是这样运作的：“我们每年根据需求制定一个配额，允许多少人持机遇卡来德国，在这里找工作或接受一定时间的培训。这段时间内，他们必须能够自己维持自己的生计。”

德国“红绿灯”政府内部达成一致——德国将成为“移民国家”。点击查看

任何人只要能出示德国承认的资格证书，无论是培训证书还是大学文凭，都能立即满足机遇卡的要求，“但我们也希望给那些拥有其他强项、德国劳动力市场需要的人才，有机会来到德国。”劳工部长解释说。

为此，将引入一个涵盖下列4项标准的评分体系：

❶ Ausländischer Abschluss/ 国外学历

❷ Berufserfahrung von mindestens drei Jahren/ 至少3年的专业从业经验

❸ Sprachkenntnisse oder ein Voraufenthalt in Deutschland/ 语言能力或曾在德国待过

❹ Alter unter 35 Jahren/ 35岁以下

劳动力市场专家Enzo Weber分析：“如果没有移民，我们到2030年会失去约500万工人。为了填补这个空缺，每年必须有40万人移民到德国，而不是离开。”

(来源：德媒Bild)