【原】严打「代孕」！生一个孩子，作为妈妈要付出多少？

紫光阁、共青团中央发出提醒：我国明令禁止代孕！

代孕是什么？

代孕一般分两种：传统代孕和妊娠代孕。

传统代孕指把男性精子通过人工授精方式放入女性体内，这种情况出生的孩子，和代孕者是有遗传学关系的。

妊娠代孕指的是借用夫妻双方的精子和卵子，形成受精卵后植入第三人体内，这时代孕者和孩子没有遗传学关系，代孕者只是法律上的母亲而不是生物学母亲。

代孕的风险有哪些？

• 怀孕过程

  本身怀孕就是很辛苦的一件事，相信任何一个生过孩子的妈妈都会感同身受。在担心孩子是否健康的同时还要承受各种身体不良反应，甚至还有妊娠期疾病以及潜在的对生殖器官的伤害。

• 外界激素影响

  因为代孕是体外受精，整个受精过程需要服用或者注射一些药物，这些都可能会造成不良反应。

• 身体健康堪忧
  

  理论上代孕妈妈应该是年轻（＜35岁），但是因为代孕妈妈稀缺，很多代孕妈妈会出现高龄、高血压、糖尿病等隐性疾病，对于妊娠期孩子的生长发育也是很有影响的。

• 心理健康
  

  正常人怀孕都有可能会产生孕前或产后抑郁，更不用说代孕妈妈，他们仅仅把自身当做一个生孩子的工具，这种情感很有可能会让他们陷入一些心理疾病。

研究表明：生孩子竟能让女性老11岁！

生儿育女虽然是很多人眼中女性的必经之路，然而实际上成为一名妈妈，却要付出太多！

研究人员收集了来自美国1505个不同年龄段女性的DNA数据，发现在20岁到44岁之间的女性，生不生孩子明显改变了老年人端粒的遗传标记。

简单来说，就是决定人老不老的是人体的端粒，而生孩子让我们的老年人端粒变短，快速衰老，比例大约是11年。

要知道抽烟才能加速4.6年，配胖也就8.8年，生孩子，却是11年！

职场女性生孩子的代价有多大？

• 有无孩子，成为女性面试关键

  在面试中，是否婚育对于HR来讲是面试者需要提供的基本信息，但是对适龄女青年却不是那么友好。在职场，不乏有各种职业的女性分享自己是如何因为婚育问题被“拒之门外”，而这一“婚育歧视”也成了求职过程中面试者们心照不宣的“潜规则”。

• 孕前报备，排队生娃

  相信大家都看到过XX单位因为员工没有报备怀孕而被处罚的新闻，下面评论中可以看到，限期怀孕，排队生娃这样的情况屡见不鲜，不按要求生孩子，就是被降职，逐步被边缘化。

• 晋升无望，生娃让职场女性“快速贬值”

  通过报告可以看出，对于职场女性来说，处在婚育阶段而被动失去晋升机会的比例要远远超过同期相处在职场的男人，而生育，很现实的正在加速女性职场地位的“贬值”。

总结

其实无论自家条件怎么样，对于孩子这件事确实是自己小家商量的结果，如果决定要孩子，希望每个妈妈都是自己在理性条件下选择的生育，生下的孩子也是自己想要的生命。

是在全家支持下，规划成本、承担责任之后做出的理性选择。

生育是为了生命的延续，为了爱的延续，是一段美妙的生命之旅。

而不是一场交易，或者是对生活的妥协。

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  你是为什么想要孩子的呢？

参考文献

[1] 《我国明令禁止！代孕的这些风险需要了解》紫光阁

[2] 《最近科学研究：生孩子能让女人老11岁！》新浪育儿

[3] 《选择当一个母亲要付出什么？》知乎

[4] 《代孕，为什么不能被开放？》丁香医生

[5] 《郑爽「代孕」又「弃养」? 健康和伦理风险藏在这5点里！》营养师顾中一

[6] 《“你能承诺3年内不生孩子吗？”：这届职场女性，正在失去生育自由 生涯研习社》