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老李在一家工厂工作了近10年的时间，对于维修对于机器设备的保养一直都有特别多的经验，前不久就是因为在工厂里迟到一分钟，结果就被主管开除，结果没过多久，工厂的设备出现故障，便因为设备的问题导致订单出现延期损失100万。
对此老板也是主动的找到主管，把主管开除，认为主管就是工厂里的毒虫，很显然，即便主管和老板是亲戚的关系，但是老板并没有继续纵容主管继续在工厂里工作，并且嘲笑道：这次你高兴了吗？看到工厂走下坡路，你是不是幸灾乐祸？ 而主管也是非常后悔当初做出把老李开除的决定，而老李重新找到了新的工厂，并且在工厂里成为了核心技术员工。 在笔者看来，其实有很多领导都会把以下这几种特质的员工当做心腹来培养，所以大家无论是在工厂工作还是在普通的公司打拼，一定要学会提升自己的气质，并且学会改变。
第一、领导会看重员工的人品，有些员工在进入公司工作之后虽然能力强，学力高，可是人品却大有问题，当他们在执行任务的时候总是想着走捷径，而且本来以为自己可以在公司里升职加薪，可是即便是再有才华再有能力，但是你的价值观和人品无法和领导契合，因此领导在培养你的时候，自然就会把你淘汰，反而会看到身边有很多能力不济的同事，却能够通过良好的人品实现理想，并且在企业内成为中流砥柱。 第二、持续学习的员工，在任何行业在任何领域都能够得到领导认可，首先你能够保持强烈的好奇心和学习的想法，并且付诸于行动，那么你就会变得越来越优秀，因为你无论遇到任何事情都懂得去询问并且想方设法去破解，但是也有很多普通员工在工作过程中总是想着偷懒，总觉得这些事情和自己无关紧要。
所以大家就会发现不同的员工进入公司工作之后，有的愿意挑战一些有难度的工作并且去解决问题，还有一些同事总是想着去逃避责任。 第三、特别忠诚的员工，在公司就会被领导所提拔，管理者在挑选员工的时候一定会选择一些足够忠诚的员工，往往只有以下这几个原因，首先你在公司里工作，其实就是替领导做事，帮助企业获取更好的效益，领导并不希望在花费大量时间和钱财之后，培训某一个优秀员工，员工却跑到竞争对手的公司里，这是让老板非常介意的，所以大家一定要足够忠诚，学会付出。 结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！ |
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