2022年，符合条件的灵活就业人员可以50岁退休，是真的吗？

2022-09-09 16:54

如今国内社会老龄化趋势逐渐明显，随着老年人增多，退休一直作为一个热度不减的话题出现在人们的茶余饭后。退休问题本身就是一个涉及到民生的重要议题，而国家对于退休年龄标准的规定也是通过人大常委会审批通过、具有绝对法律法规性质的。

如果说体制内的员工退休年龄较为清晰，那么很多人都摸不准灵活就业人员的退休年龄。有人说在2022年，只要符合相关条件，部分灵活就业人员就可以实现50周岁退休，是真的吗？灵活就业人员的退休和普通职工又有什么区别？

一、你真的了解灵活就业人员吗？

如今国内很多地区对于员工退休的福利政策都很不错，人们在茶余饭后讨论的退休问题也主要是围绕着普通职工退休和灵活就业人员退休。两者在缴费标准、退休年龄和办理手续等方面都存在着不同，那么灵活就业人员到底是什么范畴？

所谓灵活就业人员的性质，主要体现在其“灵活性”上，主要指非全日制形式、临时性的灵活性就业人员，工种特点就是人们的时间安排很自由，不像很多体制内的员工朝九晚五还需要上下班打卡，基本都是可以根据自己的自由时间来安排工作的。

灵活就业人员的就业形式主要分为三类：一类是自由劳动者，也就是那些因为个人原因终止与原单位劳动合同而“自谋生路”的自由职业者；第二类是家庭帮工，像保姆、钟点工在内的从事家庭雇佣工作的人都属于家庭帮工；第三类就是其他人员，例如全时工、家庭小时工、劳务派遣等等。

如今社会发展的趋势使得一些类似于家庭整理师的新兴工种出现，也给了人们更多谋生的职业选择，而灵活就业人员和职工退休当然也存在着一定区别。

二、灵活就业人员是否可以50岁退休？

首先明确的是，我国相关法律法规，职工和灵活就业者退休时间是不同的。职工退休规定为男性60周岁、女性50周岁；而灵活就业者的标准则为男性60周岁，女性55周岁。

也就是说正常情况下，灵活就业人员是“男60女55”的退休年龄要求。但事实上，符合一定条件的灵活就业人员也是可以申请50周岁就退休的。

曾在国企工作的特殊人群是可以申请50岁退休的。在《关于完善城镇职工养老保险政策问题的有关通知》中明确提到一个政策，对于曾经在国企工作，并且在劳动和社会保障部门发20号文件（2001）下发以前合规解除劳动关系的女性职工，同时养老保险已经累计缴满15年，就可以申请在50周岁退休。

虽然整体退休政策是这样，但各地区还因为当地的退休政策不同细化了不同的标准。例如广西地区就是按照留货就业人员退休之前的缴保身份来划分退休年龄的；江苏地区是按照劳社部[2001]20号文件之前解除劳动关系且综合社保年限来考虑退休年龄的。

三、退休背后的那些事

除了时间之外，职工和灵活就业者退休的缴费负担、手续办理以及待遇都有什么差别？

首先是在职时期两者缴费的负担程度不同。在职人员的养老保险往往都是单位和个人一起承担的，但灵活就业者有两成的费用都需要自己全部承担。

其次，在职员工在退休手续办理过程中是由单位全权负责办理的，基本是“一条龙服务 ”，而灵活就业者办理退休手续则需要自己主动申报手续并主动提交等待审批。

最后就是待遇问题。很多人都说灵活就业人员和普通职工退休之后的待遇都相差不多，事实真的是这样吗？答案是差别一定存在，但可能相差不多。

一般情况下，企业职工养老保险是单位和个人共同承担，大部分地区的缴费比例是“单位承担20%，个人缴费8%”，个人承担的压力较少。

因为灵活就业者在养老保险的缴费比例上往往都会低于在体制内或企业内的普通职工，所以他们的个人账户养老金与企业职工相比就低一些。

虽然可能高不了多少，但职工退休之后的养老金高于灵活就业者是整体大趋势。同时，退休年龄相同的情况下，二者的计发月数是相同的。

结语

忙忙碌碌一辈子，谁不希望在退休之后能够安享晚年？如果即将面临退休，建议大家还是多关注一下当地的退休政策，和劳保局、人社局的咨询部门及时沟通，维护自己的相关利益。

退休之后的福利是每一个劳动者应该争取的个人利益，无论在不在体制内部，是不是企业员工，都应该在退休问题上“多听多了解”，不然等到缴保时限一过申请退休时才发现自己的利益损失，就悔之晚矣。