中国医药产业结构现状
中国医药产业人才供需趋势
中国医药产业人才供需趋势和建议
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——智联招聘《2022中国医药产业人才供需白皮书》
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01
行业概括
26726万，这是2021年中国60岁以上的人口规模，占全国人口的 18.9%。我国自从2000年迈入老龄化社会，之后，人口老龄化程度持续加深。2020年，国家卫健委统计公报显示，我国人均寿命达到 77.3岁，但实际人均健康预期寿命是 68.7岁。如上数据显示， 我国老年人整体健康状况并不乐观。随着老龄人口规模的持续扩大，对于卫生服务的需求也在不断提升。另外，2020年以来，新冠疫情的持续蔓延，我们可以深切感知到大众健康意识正在发生变化，医疗健康逐渐进入 “全民需求时代”。
17545亿，这是2020年我国卫生健康领域的财政支出金额，占全国财政支出的 7.1%，占GDP总额的 1.7%，目前我国处于人口加速老龄化阶段，医疗卫生投入在GDP中的占比仍将持续提升。加之，国家一系列利好政策的出台，大力扶植医药产业发展。
本次报告将视野聚焦在医药行业，利用智联招聘全站大数据，从医药行业人才的供需现状入手，分析医药行业不同链条环节的人才结构、人才供需特征、发展前景以及存在的结构性问题等。
我们希望通过此白皮书， 带您全面了解目前我国医药行业的人才现状和未来发展趋势，能够引发医药行业的企业和从业者的思考和关注，共同推进我国医药行业向高效化、规范化、创新化的方向发展。
02
中国医药产业结构现状
- 中国医药研发业发展现状
医药研发作为医药产业的源头，是一项高投入、高风险、长周期的行业，属于知识密集型产业，整个过程需要大量的资金、人才投入。
近年来我国医药研发投入处于高速增长阶段，2021年上半年我国上市药企研发投入是506.21亿元，相比2020年全年增长75%。 但是，同欧美药企相比，仍然存在一定差距。2020年中国医药企业的研发投入占到企业营收的3.6%，而美国医药企业研发投入占比则达到7.8%。
- 中国医药制造业发展现状
医药工业包括医药制造业八个子行业，我们首先将目光聚焦医药工业的发展现状。通过观察2010-2020年我国医药工业增加值增速发现，我国医药工业从2011年开始进入高速增长阶段，2015年开始回落，2019年至今保持稳定增长态势，但医药工业规模增速依然高于工业整体。
2020年，即使面对突发疫情，医药工业增速依然保持在5.9%，这一数字显示医药工业发展态势位于工业全行业前列。从我国医药工业企业的营收和利润情况来看，其发展趋势和医药工业规模呈现出同样的走向。
- 中国医药流通业发展现状
在医药流通阶段，药品流通总额持续增长，但是终端总额在2020年出现下降。与实体终端机构形成显著对比的是，我国医药电商机构在2020年出现井喷式增长， 这与2020年新冠肺炎疫情期间的实体终端环节医药流通受限有一定的关系。
03
中 国医药产业人才供需趋势
- 医药研发人才需求持续扩大
通过对智联招聘大数据监测，我们发现 2017-2021年医药行业人才需求连续五年持续扩大。在上游，2021年医药研发在线职位比例为 20.27%，相比2017年增加了6.65个百分点，医药研发职位比例在2019年有所下滑，从2020年开始上涨，2021年提高了将近4.52个百分点，涨幅显著。
在中游，医药制造业的人才需求比较稳定，维持在6%左右。
在下游，医药流通行业的职位占比则下降了将近5.74个百分点。
- 供给端：医药制造人才供给端略有提升，而研发人才供给比例下滑
通过对智联招聘大数据监测，纵观 2017-2021年这五年医药行业人才供给趋势发现， 医药行业人才供给比例略有上升。分不同产业链条环节而言，医药研发行业的求职人数比例下降了将近 2个百分点，医药制造和医药流通行业的人才比例略有提升，医药制造人才供给比例提升将近2.5个百分点，医药流通行业提升将近1个百分点。
- 20医药研发人才供需矛盾加剧，医药制造岗位竞争激烈
医药研发人才供需矛盾加剧：医药研发行业属于知识密集型产业，研发人员从事基础研究性质的工作，需要具备高学历、专业能力强等特点。
医药制造人才竞争激烈：纵观 2017-2021年中国医药制造人才供需率趋势发现，我国医药制造人才供需率持续保持高位，2019年医药制造人才供需率涨幅显著，2020年医药制造人才供需率是 17.69，达到峰值，2021年回落到正常水平。
04
中国医药研发行业的人才供需趋势
- 生物技术研发人才需求旺盛，临床研究人才需求不断扩大
我们从研发环节不同职位大类来看， 2017-2021年五年间， 生物技术行业是医药研发人才需求最旺盛的领域，临床研究人才需求持续扩大， 化学制药研发人才需求下降。
生物技术行业的人才需求近五年始终维持在50%左右，而临床研究岗位则从2017年的15%增加到2021年的25%，增加了 10个百分点，化学制造岗位人才需求下降了 8个百分点。
- 大型上市企业的研发人才需求持续升高
从需求端企业特征来看， 千人以上的大型企业是医药研发岗位的主要释放端，而来自中小微企业的岗位需求则持续在下降。
2021年 ，民营企业、上市公司、外资企业构成了医药研发人才需求“三足鼎立”的局面。
从所在城市来看，医药研发人才的需求城市分布并未发生明显变化，上海和北京始终是医药研发人才需求最旺盛的城市，新一线城市中 南京、成都、杭州是代表。2021年，长春首次进入热门城市TOP10
- 人才要求：学历高、工作经验丰富
从医药研发对于人才的要求来看， 对于学历的要求越来越高，当前 超过九成的医药研发岗位要求学历在大专及以上学历。
从工作经验要求来看，医药研发岗位对于工作经验的要求也是越来越高。
- 技能要求：研究分析能力是核心
医药研发行业对于研发人员的专业技术能力要求近五年也未发生明显变化，研发岗位最看重的从业人员的研究能力、实验能力、专业要求。
- 医药研发需求旺盛岗位TOP10
实验技术员一直是医药研发领域人才需求最为旺盛的岗位。近五年来，临床研究领域的人才需求持续扩大。
- 供给端：拥有高学历的知识型人才队伍
在年龄方面，七成左右的医药研发行业人才集中在 21-30岁之间，其次是 31-40岁。
在学历方面，超过一半的医药研发人才拥有本科学历，其次是专科、硕士以上学历。可以看出医药研发的从业者。
从分布城市来看， 北京是医药研发人才聚集的首选城市，但同时也能看到北京的聚集效应正在下降， 上海、成都、天津也是比较热门的城市。
- 高学历、高层次的专业人才稀缺
由于医药研发高专业度、高投入、长周期的特点，所以对于人才的引进与培养也是一项长期工程。2021年我国医药研发投入高速增长，其对于高学历人才的需求也在不断扩大，尤其是硕士及以上学历的人才需求从2020年的17%增长到了2021年的22%，增加了5个百分点，呈现出持续增长的态势。
反观高学历人才供给侧， 硕士及以上学历人才比例未发生明显变化，供给侧和需求侧的学历差距不断拉大，高学历人才将成为未来医药研发行业的稀缺人才。
05
中国医药制造行业的人才供需趋势
- 需求端：质量岗位人才需求旺盛且持续扩大
从医药制造职位大类而言，医药制造类和质量类岗位需求有所扩大， 质量岗位人才需求最旺盛，占到医药制造类岗位的 六成左右， 其次是器械/设备制造岗位，但该岗位的人才需求持续下滑。
- 中小型民营企业人才需求旺盛，中西部释放巨大发展潜力
从企业规模来看，500人以下规模的中小微企业对于医药制造人才需求占到整个行业的半壁江山。
从企业性质来看， 民营企业对于医药制造岗位的人才需求高于其他企业。同时，来自外资企业、上市公司的医药制造人才需求则有所下降。
从分布省市来看， 虽然东部地区人才需求下滑明显，但是 上海、广东、江苏等东部地区的省市对于医药制造行业人才的需求依然旺盛。
- 学历要求逐渐放宽，工作经验无严格限制
2017-2021年医药制造岗位对于人才的学历要求比较一致，无明显变化
- 从业者的就业门槛较为稳定
学历方面，医药制造行业从业者的学历水平未发生明显变化，仍然以专科及以上学历人才为主。
城市分布上，北京、天津、深圳、上海、成都一直占据热门城市TOP5。
- 中西部医药制造行业人才供需差距拉大
在医药人才需求端， 中西部对于医药制造人才的需求潜能巨大，在供给端，2021年来自中西部地区的医药制造人才比例大约为 34%，相比2017年提升了5个百分点。
06
中国医药流通行业的人才供需趋势
- 终端市场的人才需求扩大，流通人才需求略有萎缩
通过对近5年医药流通行业职类变化情况的观察发现，终端市场释放出来的人才需求小幅提升，而医药流通环节的需求比例略微下滑。
- 大型民营企业是医药流通人才需求的主要阵地
在医药流通环节，千人以上的大型企业一直是人才的主要需求方，其次是中小微企业。
民营企业一直是医药流通人才需求的主力军，但是从 2019年开始， 上市公司和股份制企业对于医药流通人才的需求大幅上升，外资企业对于医药流通人才需求出现明显下滑。
从分布省市来看， 虽然东部地区人才需求下滑明显，但是 上海、广东、江苏等东部地区的省市对于医药制造行业人才的需求依然旺盛。
- 学历要求逐渐放宽，工作经验无严格限制
医药流通岗位要求中对于学历的门槛要求越来越高，以专科和本科学历为例， 2021年大专和本科学历的岗位比例为 62%，相比2017年提升了23个百分点。
- 高学历为主，电子商务专业的从业者持续增多
医药流通行业人才供给端，人才年龄结构以 21-30岁为主，但是3 0岁以上的人才比例逐年升高。
在学历结构中，超过八成的从业者以大专/本科学历为主，从业者的学历构成较为稳定。
从具体城市来看， 北京、成都、上海是医药流通人才聚集的主要城市， 而且北京一直稳居头部位置。
07
中国医药产业人才供需趋势和建议
趋势一：医药产业高学历、高层次的人才稀缺
趋势二：医药研发行业的人才供需矛盾加剧，供需差距拉大。
趋势三：东部地区依然是我国医药产业人才供需占比最大的区域，中西部区域医药人才缺口扩大。
趋势四：大型企业在医药研发与流通环节人才需求巨大，中小微企业对医药制造人才需求更加旺盛。
建议一：加强校企联系与合作。高校人才培养模式上，尤其针对偏研究型专业，需要结合当前医药市场行情，将人才培养与市场需求结合起来。我们看到医药研发人才需求持续扩大，药企对于研发的重视和投入程度越来越高，高校人才是医药研发行业人才的重要来源，高校在人才培养模式上，需将专业设置与市场未来发展方向相结合，加强基础研究人才的“后备军”力量建设。
建议二：政府政策倾斜和财政补贴。一方面，在薪酬补贴、公租房、人才落户、购房优惠、研发经费等人才政策上对医药产业人才给予倾斜支持；另一方面，医药产业本身具有长周期、高投入的特性，在前期需要大量的人力、财力支持，政府可加大对医药企业进行财政补贴或优惠扶持。
建议三：中西部城市依托外部人才培训平台和项目，引进并组织相关专业的培训，不断提升从业者的技能水平和素质，增加行业人才的供给量。
