目的
为了确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
范围
适用于工厂全体员工。
职责
各部门主任、主管、经理负责逐级审批。
定义：无
程序内容
5.1病假
5.1.1员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
5.1.2员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
5.1.3员工病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情及相关法律法规决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期或医疗期满的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病假超过15天以后，公司按国家有关规定，每月发给最低工资标准的80%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
5.1.4员工无论休何种病假，经部门经理批准，必须去有资质的医院开有效的医生诊断证明，才可以享受国家规定有薪病假待遇。
5.2有薪年假
5.2.1公司规定员工累计工作一年以上均享受有薪年假，工人工作满1年未满10年的每年享受5天有薪年假，满10年未满20年10天，满20年以上15天（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）。
5.2.2员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
5.2.3公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。行政部人事管理将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
5.2.4员工如愿意放弃年休假，公司将按每日基本工资的3倍支付年假工资。
5.2.5职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：
A、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
B、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
C、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5.3工伤假
5.3.1员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理，填写工伤事故报告给厂长和行政部人事管理。
5.3.2公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
5.3.3员工休工伤假享受全薪。
5.3.4员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
5.4婚假
5.4.1女职工年满23岁前结婚，有薪婚假3天
5.4.2女职工年满23岁后结婚，有薪婚假13天
5.4.3男职工年满25岁前结婚，有薪婚假3天
5.4.4男职工年满25岁后结婚，有薪婚假13天
5.4.5男、女职工婚前体检可享受半天有薪假。
5.5产假
5.5.1产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
5.5.2员工妊娠期间每月可享受半天有薪假以供月检。
5.5.3员工生育可享受98天有薪产假。
5.5.4如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假30天。
5.5.5多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加有薪产假15天。
5.5.6男员工可以在妻子生育后享有10天陪产假。
5.5.7自然流产，女性员工怀孕3个月流产的，可享受假期30天，怀孕3个月以上7个月以下流产的，可享受假期45天，工资照发。
5.5.8女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
5.6丧假
5.6.1父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：5天有薪假
5.6.2祖父母、兄弟姊妹死亡：3天有薪假
5.7调休假
5.7.1员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的调休假。
5.7.2员工休调休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前1周申请，经主管同意。
5.7.3员工休调休假时，应在请假单后附有部门经理批准调休的加班申请单。
5.7.4调休假只限当年有效。
5.8法定公共假日
员工享受下列法定公共假日共计十一天：
新年（元旦）：1天；清明节：1天；五一劳动节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；国庆节：3天；春节：3天。如国家政策有调整，则遵循国家政策。
5.9事假
5.9.1事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工请事假。
5.9.2事假最长不超过2周
5.10请假批准权限：
请假日期
3天之内
3天以上
批准人
直属上级
部门经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。
5.11请假程序:员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至行政部人事管理。
6．记录：
6．1请假单：人事管理保存，两年后可毁弃。
有限公司 文件编号：COC-003 版本：A/1 项目：休假规定 生效日期：2012年01月09日 页数：第1页共3页 编制：李庄审核：
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