个体总是差异化的,在职业成长的道路上,没有最佳的职业成长路径,只有适合自己的最佳实践。 然而,有一点是确定的,你所所掌握的方法越接近底层规律,你的成长效率就越高。 在《个体赋能》提到能力提升的5个底层逻辑:
格局观念开启“内职业发展”规划,本质就是以能力规划代替职业规划。。 关注自身职业发展而不是公司,做到无论你在哪家公司工作,你所提升的素质、能力,积累的知识和经验都不再是单一公司定制版,而是跨公司通用版的。 借助GAP(差距)模型,加速成长,从“被动成长”转变为“主动成长”。
从目标驱动构建自身知识框架。 方向德鲁克说做正确的事,比正确的做事重要。 对个人来说正确地工作,就是在工作中打磨出自己的“可迁移”能力,随时随地可以将你的知识和技能在不同领域做最大价值的自由置换。 培养洞察力和好奇心,学会观察事物的本质,不管你所处的是什么行业,始终不断的思考行业的方向,观察竞争对手。这种思考时间一长会形成对行业的洞察力。从而更加有利于思考自身的方向。 方法人与人的差距无非有两:一是先天的出身;二是后天的学习。 出身无法改变,但学习可以改变。 如何通过方法积累1年顶10的能力了?
你不仅做事有套路,而且每一次实践都能比别人多积累5-10倍的经验。 说白了就是找到让工作可复制的方式。 尽早建立自身的底层框架,不断地往框架中填知识,并实践。 新工作上手三板斧:
人脉一个人的能力=自身水平x人脉,人脉越多,我们的能力就会被放大越多。 一个人的能力水平再高,也只是一个人的力量,就像一头独狼一样,但一群的狼力量才是最强大的。 人脉并不在于你认识谁,而是你有多大的“可交换价值”。只有自身有价值,才能吸引到他人。 人脉三部曲:
不同的人脉圈层,你需要采用不同的关系维护策略。有的是利益相交,有的是谈得来的知心朋友,有的是人情圈。 职场有时和打怪一样,需要自我修炼及找到好队友,否则个体再怎么厉害,也不容易打通关。 这就是职场的底层逻辑,提升人生格局、转变落伍观念、适应未来方向、掌握系统方法、放大人脉。 |
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