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上一篇文章被我删了，因为里面的很多内容不适合大规模传播；也是多亏了朋友的提醒，工作了嘛，稳妥一点好一些。 有朋友知道后感叹，以后就看不了这些八卦了；我想了想回复说，我写公众号就是给自己写的，想写什么我就写什么，大不了第二天再删了呗。 2月已经过去了，熟悉我的人都知道又该写月度小结了。这个月是我定岗之后的第一个月，是正式工作的第一个月，虽然穿插了春节假期，但还是有和之前轮岗截然不同的感受；今晚和几个小伙伴一块吃饭，聊天的时候也都提到这个话题，轮岗的时候是真爽，定岗之后压力和加班就接踵而至。 正好这些天在知乎和公众号频繁被问到京锐夏令营和京东管培生的事，今天就好好说一说管培生。 19年夏天入职的新管培，应该只有五十多个，也就是说不会春招了，去年我这届还是招满了一百人的，往届也都是小一百人，最多的时候一百三四呢；心疼今年招工作的小朋友，尤其是想去互联网的同学，遇到了大环境这样，也是没法。 所以在大环境不好的时候，竞争就格外激烈了，有时候多知道一点信息，多认识一个人，可能就是决定性的因素。 京锐夏令营是京东的人才计划，它和TET、IMT这两个项目紧密相关；一边的暑期实习是为了提前拿到普通校招的offer，那JD-RUN就是为了提前拿到TET和IMT的offer。有意思的地方也是在此，通过一个夏令营给两个校招计划招人，这从某种角度也说明入职之后，TET和IMT的联系也会非常紧密。 我是TET12，是拿了JD-RUN的return offer，有什么好处呢？第一点是拿offer早，正常TET校招刚开始的时候我就拿到了TEToffer，留给自己做选择的时间就有很多，别人都在辛辛苦苦跑宣讲会、四处面试，我就可以优哉游哉想干嘛就干嘛，玩好读书阶段最后一班岗；第二点是风险小，通过JD-RUN拿TEToffer，就不用再像正常校招那样笔试-群面-HR面-专业一面-专业二面-总裁面……这样过五关斩六将了，直接就是总裁面，面过就拿offer，面不过也不耽搁你正常校招。 想想也是正常，毕竟拿了JD-RUN的offer，就相当于进行了某些方面的筛选，又在京东待了俩月，能拿到终面资格（我那年是前30%，也就是十多个人有面试资格），说明前面几个阶段都是得到了认可的，最后高管面了你，觉得你行，那你就是行。 JD-RUN是我非常喜欢的暑假实习项目，优点非常多。首先是时间短，很多高校实验室老板卡实习卡得很死的，很早之前我和我老板就商量好了，研二暑假实习俩个月（这一点老板真的很nice）；而一般的暑期实习动不动就是三个月，这就搞得我们很尴尬：听老板话可能就拿不到return offer，想拿offer待满三个月可能又会得罪老板，还好有JD-RUN。 然后是项目含金量高，一块的小伙伴背景实力既丰富又雄厚，就像我在本科读书的时候一样，每个方面总是能找到比自己厉害的人，都有值得自己学习的地方；公司层面倾斜的资源也很多，直接包公司附近的酒店给大家住，有机会和各种CXO交流，听大牛的分享；自己在实习的时候除了正常的岗位实习之外，还有额外的项目竞赛，能有额外的锻炼和收获。 其他的还有：面试流程简单呀，京东总部在亦庄，如果要过去面试要做三十二站地铁，还好两轮电话面试就能拿到offer；夏令营的形式好玩容易积累感情，每一届都有在JD-RUN项目中成了情侣的，我这届是最少的，就成了一对；待遇还算不错，尤其是对非技术岗的同学来说，吃住都包了，可以说暑假过得是非常开心了。 那么从过来人的角度来看，怎么才能增大自己拿offer的几率呢？分析一下，面试官们能接触你的其实就三四次机会，有笔试的话就是四次，所以一开始的简历非常重要，它决定了你是不是有机会表现自己的真正实力，然后是两次电话面试；如何让面试官记住你，让你从一堆候选人中脱颖而出呢？ 得学会从面试官的角度去考虑问题。 如果你是面试官，你会如何选择候选人？ 首先就得想想，JD-RUN想要招什么样的人，招来之后是干嘛的；前面不是说了，可以拿到TET和IMT的提前批offer，所以就得先去了解下，这两个群体的核心特质是什么，面试官们希望筛选出什么样的人；除此之外，JD-RUN是一个夏令营，成员以海外留学生为主，所以它其实很讲究一点——多元化，也就是希望这个项目成员尽可能地丰富，各个维度都很丰富。 比如亚洲、北美、欧洲都得有，男女比例平衡好，本科、硕博、MBA都是有对应的人数比例；有学霸就得有课外达人，有走遍全世界就有在实验室里憋着各种paper的学术大神；有社工狗就有竞赛狗，有会唱歌的就会有能跳舞的，有主持人有网红有网瘾少年……与众不同之处，就是吸引面试官的点。 能过了简历关，之后考虑的就是如何给后面两轮面试官留下好印象了。就我的经验来说，两轮电话笔试一轮是HR面，一轮是专业面，和其他公司的校招面试差别不会很大，这里我就重点强调一点：JD-RUN是为TET和IMT招候选人的，那么TET和IMT有什么共性呢？一个叫管培生一个叫国际管培生，共同点就是管培，管理培训生，也就是说，是作为储备管理人才来招聘的，那就意味着希望候选人们多多少少都有管理的经验或者能力，所以有成功的大型组织活动案例啊、社团学生会的组织案例啊，或者其他任何能表现出你对团队有价值，能带领团队解决困难努力向前的案例和特质，都是能打动面试官的点。 能说的就这么多了，时间也不早了，早点休息身体最重要。 明天又是斗志满满的周一，祝愿各位都能满载而归，睡个好觉~ ：） |
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