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（初入职场，每月发完工资，总有人来询问发了多少云云，等轮到自己反问，每个人都把嘴闭严严实实的？工资多少在职场上真的是不能说的秘密吗？） 记得上初中那会，有一次数学考的很差，于是我找了一个全班数学公认很差的同学对分，想看看谁才是全班数学最差的那一个。 我问他：你考了多少？ 回：35。 我很开心：我比你强一点，我考了39！ 对方也很开心：我骗你的，我其实考了45！ （这事让我一直记到现在，从此与这个不诚实的人绝交了。好消息是我从此发奋，高考数学考的还不错） 问工资和问成绩的道理其实差不多。 比如我们同时进公司，现在你工资一万，我工资一万二。你问我工资，我据实说了，你会很生气对不对——凭什么比我高二千？你可能会找人事了解情况，比学历，比工资，比贡献，比出勤。比到最后，也许人事或领导是对的，你就应该比我少拿两千，但你肯定不服气，从此两人有了隔阂；也许人事搞错了，我不应该比你多拿，又把两千要回去了，你说我亏不亏？ 但如果我知道你拿一万，你不知道我拿一万二，我就会很开心——这货不行！你也不会生气或找我麻烦，因为啥都不知道；如果我知道你拿一万五，但你不知道我拿一万二，我会悄悄地找人事查原因，不管是他有没有搞错，反正找总是没错的。 工资这事是很敏感的，人事或领导最烦同事之间比工资，因为理论上工资与付出是成正比的，但付出多少是个很主观的东西——你觉得自己付出很多，贡献很大，领导眼中可能啥也不是！ 最后不同岗位之间，同岗位之间工资都会有一定差距，这个差距永远得不到当事人的认可——多的想更多，少的想打人。 所以最好的解决办法是谁也不要问谁的，不要比，你要觉得自己少拿了，付出与收获不成正比，可以离职找下家，但和别人比，除了增加一些负面情绪（对方或自己），没啥好处。 |
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