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干工作，哪儿有不出问题的。客观来讲，干得越多，确实更容易出问题。 那么，如何才能破解“多做多错”的职场困局，以及尽可能地少背锅呢？下面这4点建议，绝对是经验之谈，只要能够理清思路、明确方向，就能减少别人的推责和甩锅。 01 明确界限，不乱揽活 亲兄弟明算账，在职场上也是这个道理，不是自己的活，不要随便乱揽。 乐于助人虽然是个好品质，但是也要把握一定的限度，过犹不及，不能牺牲自己的本职乐于助人，也不能因为不好意思拒绝而乐于助人。 一方面，职场上的工作界限都是很明晰的，你帮别人干活，成绩不会算到你的头上；另一方面，一旦事情没办好，搞不好别人还会把责任甩到你的头上，辛苦了还不落好。 当然，一些无关紧要随手可以完成的小事，帮一帮也无伤大雅。 需要注意的是，任何时候，都不要轻易承揽不属于你职责范围内的工作，除非领导再三和你沟通，希望你把活接下。因为事出反常必有妖，被推出去的工作，大多都不是什么好事。 话说回来，自己份内的事，自己要上心，不要等着领导或者别人来催。 02 懂得留痕，撇清责任 过度留痕，那肯定是要不得的，偏离了主要方向；而适度留痕，则是非常必要的。 留痕的主要目的有两个方面： 其一，留痕是很多工作的凭证，你光说某些工作开展了落实了，却什么材料都拿不出来，别人凭什么相信你，空口无凭啊，尤其是上级下来检查的时候。 其二，一旦工作出现问题，尤其是重大问题，可以以留痕的材料，规避不属于自己的责任。要知道，并不是每个人都讲道理讲责任，我们不推责甩锅，但也要防止别人图谋不轨。 说实话，职场上的很多人都是欺软怕硬的，你只要有东西，只要敢于据理力争，他们就不敢把责任推给你，把锅甩给你。否则就会形成恶性循环，各种锅接连不断。 所以，做人做事还是要有点小心机，不为别的，就为了保护自己。 03 丑话先说，防止扯皮 把丑话说在前面，是一种非常实用的工作技巧，在某些时候非常管用。 当领导安排你处理不是你职责范围内的工作的时候，要把丑话说在前面。 因为这种被转移的活大多都是不好干的，要么是别人不愿意干的，要么是急难险重的，你把丑话说到前面，可以提前给领导一个心理准备，即便出了纰漏和问题，也能为自己开脱。 毕竟这本就是别人的工作，而你却是临危受命，处理不好也情有可原。 当你和不靠谱的同事合作的时候，要把丑话说在前面。 一方面，要跟领导说，同事不太靠谱，要把职责划分清楚，别到时候出了问题一块被批斗；另一方面，要跟同事说，虽然是共同负责，但是各有各的的职责，不能拖对方的后腿。 丑话先说，就是打预防针，就是把原则和底线说清楚，否则难免推诿扯皮。 04 学会诉苦，见招拆招 说起背锅，那肯定要有人甩锅才行，没有甩锅，也就无所谓背锅。 不可否认，职场上确实有一些不够地道的人。虽说人都有推责揽功的倾向，但他们却是精致的利己主义者，只要是责任，都会想方设法推出去。 与这种人相处，一定要提高警惕，因为你不知道什么时候就被他们给坑了。 所谓诉苦，就是要先发制人，在对方还没有把锅甩给你的时候，建起防护的屏障。 比如说，你跟一个很不靠谱的同事共同负责一项工作，你很用心地按时推进，但同事却三心二意，一点也不在乎。结果，因为工作上的事，你跟同事大吵了一架。 这时候，你一定要先同事一步，跑去领导那里诉苦，而不要等同事去告状，领导反过来把你喊过去。要知道，你先发制人，就能先入为主，防止同事的诡言。 |
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