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■来源/网络，致敬原作者
判断一个上级领导是否可被自己用一生的时间去追随，是一件非常值得慎重考虑的事情。 他不仅仅关乎自己的前途，更重要的是关乎自己一生的品德培养。 以下十条可以借鉴，满足以下十条中的4～5条，一般可被认为是一个较为合格的上级领导，如果你的上级一条都不具备，劝你尽早离开。
1、能够在下属需要的时候给下属提供指导，帮助下属发展 领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对部门来说，下属是重要的组成部分，但下属不能完全等同于“零件”，过于关心政绩，而忽略下属的感受以及职业发展的领导，在团队中的威信就会降低，随之而来的积极性受挫等因素势必会造成绩效下降等不良后果。而通过帮助下属的个人发展从而实现部门业绩增长的领导，不仅会赢得下属的拥护，同时也会使部门的成绩越来越出色。 2、行动目标明确 这样的领导不会逼着下属在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让你“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做法会给下属信心和精神上的鼓舞，让下属“越战越勇”。 3、敢于给下属犯错机会 这样的领导不以经验来判断下级的能力，而是通过发掘下属潜力，敢于给下属尤其是新人安排尝试和成长的机会，在实践中培养下属的工作能力。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下属来说，这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新手很快成长起来。敢于给下属犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下属承担责任，你敢于为下属担当责任，下属也会用加倍勤奋为部门做事。 4、有着良好的生活习惯和业余爱好 热爱生活的人才能热爱自己的单位和下属，有着良好生活习惯和业余爱好的领导，不仅懂得在工作之余调节压力和情绪，通常还不会把下属逼成只会工作的“机器”，这类领导在工作和生活的切换中张弛有度，因此情商一般比较高，不会无端让下属经常处在紧张之中，反而会与下属进行有效沟通，深得下属的拥护和支持。 5、有成功经验 如果你的领导整天都自夸地说：“我虽然总是经历挫折和失败，但是我从来不会向失败低头，下次我一定会成功。”那么你要好好地了解一下你的领导，看他/她是否在处事和性格方面有重大问题，否则你在他的手下将会很难得到成长。记得一位心理学家说过：成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导，总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这类领导多为领导能力高强的人士，是下属学习和模仿的最佳榜样。 6、懂得舍即是得 这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地，而是把下属归作“部门利益共同体”，把下属的利益看做部门利益的根本。只有将部门变成大家共同的快乐家园，部门才能保证可持续发展。当下属们的凝聚力达到一定程度时，不仅能以少胜多，而且当本部门遇到难关的时候，大家也能同舟共济，共度难关。 7、懂得授权与控制 这类领导的工作方式是抓大放小，强化过程控制。跟着这样的领导，你能够很快得到能力上的提升，并且在工作中很能放开手脚。同时，这类领导又不会随意授权，而是在适当的时候进行过程监控，保证任务的顺利完成。这样的领导信任下属，但又不因为对下属的过度信任而放弃给下属指导和帮助的机会。没有约束的权力，没有监督的权力等于专制，专制不等于控制，善于约束自己，敢于让自己接受下属的监督，还能有效地控制下属，这类领导很懂得管理的精髓，值得跟随。 8、公平公正 这类领导处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。跟着这样的领导，哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况，也不用担心得到的结果会不公平。 9、心胸宽广 这类领导善于发觉下属的潜力和优点，舍得在下属的发展前途方面投资，而这恰恰就是一个领导的魅力所在。这样的领导总是有着足够的自信：因为部门会给下属充分的成长空间。我想不管哪个人，都会被这样的领导所打动的。 10、不虚伪，表里如一 这类领导信守承诺，敢作敢当，有任何问题都会在适当的场合提出，绝不会背后扎黑刀。而且这类领导能够做到言行一致，绝不虚伪处世，跟着这样的领导，你会受他的影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚也会和他一样，成为同一类人。 |
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