劳动用工合规管理宝典（十七）

蒋克俊 2022-09-22 发布于安徽

展开全文

误区 65

用人单位注销营业执照后，是否不用对劳动者承担任何责任？

合规建议

实践中，有些国央企的下属单位长期没有业务经营，人员流失严重，属于低效企业。此时，该国央企由于做优做强企业的需要，会根据实际情况做出终止经营，注销营业执照的决定。此时，用人单位可能会认为只要注销了营业执照，就无需对劳动者承担责任了。这种看法是错误的。

首先，根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。换言之，用人单位注销营业执照之前，应当通过股东会或者经上级主管部门决定提前解散，此时全体劳动者的劳动合同终止。

其次，用人单位应当根据《劳动合同法》第四十六条规定，向劳动者支付经济补偿。

最后，用人单位在注销前，应当成立清算组，依法对包括劳动者的债权债务，尤其是遗留社保问题进行处理。如用人单位不承担相应责任，不仅将无法注销企业，解散企业的出资人、开办单位或者主管部门也将作为未来劳动争议的共同当事人，承担连带责任。

因此，建议用人单位在解散注销企业之前，结合现有用工情况，通盘考虑人工成本在不同处理方式下的差异和相关社会影响，选择妥善的处理方式。

误区 66

劳动者在用人单位各关联企业工作，工作年限怎么计算？

合规建议

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

（1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

（2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

（3）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

（4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

（5）其他合理情形。

因此，劳动者在用人单位各关联企业连续流动工作，如果是因为工作调动等被动原因，那么劳动者在各单位的工作年限应当认定连续工作年限。那么将来该劳动者无论从哪个企业离职，如果符合领取经济补偿金的条件，则应当将其全部工作年限都计算进来。

需要说明的是，若劳动者在各单位工作期间，因个人原因离职，后又重新进入系统内关联企业，则其经济补偿工作年限即从再次入职起算。

操作中建议用人单位在劳动者流转工作时，签订确认流转方式、原单位工作年限等相关信息的文件，并由劳动者和原单位确认为宜。

误区 67

用人单位需要审批劳动者的辞职申请吗？

合规建议

实践中，用人单位为了保证工作秩序的稳定和人员岗位工作交接，都会要求劳动者在提出辞职申请时要经过用人单位的审批，方可离职。这种规定，程序上仅可视为内部管理流程要求，但是不具有法律效力。也就是说，只要劳动者提出书面的辞职申请，即使用人单位不予审批，亦不能认为辞职无效。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，辞职实际上是劳动者单方行使解除劳动合同权利的表现，法律上是一种形成权，可以由劳动者凭借单方意思表示行使，并产生民事法律关系发生、变更或消灭的后果。权利行使完成的标志是权利人以法定方式将行使权利的意思表示成功传达给权利相对人。

所以，用人单位可以在内部管理上设定劳动者辞职的义务，比如要完成工作交接、处理财务欠款、提交总结汇报、返还办公设备等，并可以在劳动者未办理完毕离职交接时，向劳动者主张损失赔偿责任。