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新规定来了，老板可以不用跟每个员工签劳动合同了，如果还不知道你就亏大了 根据劳动法第八十二条的规定： 用人单位自用工之日起，超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 很多老板都以为跟员工签了劳动合同，就意味着存在劳动关系了，公司就要承担员工的社保、加班、经济补偿等责任，于是就不给员工签劳动合同，更没有上保险。但不签劳动合同不代表不存在劳动关系，一旦员工到劳动局告发，公司该承担的义务一样也少不了，老板不仅要赔偿双倍工资，还得补交所有员工社保 但对于公司来说，不跟员工签劳动合同最大风险不是赔双倍工资，也不是社保，而是工伤 广州的一家蛋糕店，员工月基本工资仅2400-2700，另加提成，老板总共雇了大概五六个员工，都没签劳动合同，当然也就没有缴纳社保。入职5个月后，有一个员工在一天下班途中不幸遭遇车祸，后被认定为工伤，鉴定为九级伤残 虽然员工受伤前的月平均工资仅2700余元，但因为蛋糕店没有给她缴纳社保，所以原本可由工伤保险基金来支付的赔付项目，就全部需要由蛋糕店来承担。最终仲裁判决蛋糕店需一次性赔付14万多，而这个金额，差不多相当于这名员工在蛋糕店正常工作4.4年的工资。 如果当初蛋糕店给这名员工购买了社保，每个月的社保成本仅仅900元，5个月算下来也就是4500元，工伤赔付就只需要承担大概3万多的一次性伤残就业补助金。最终，这家蛋糕店省了4500的社保费用，多赔了11万多（14万-3万）。 这14万多的赔付金额，对于很多企业来说不值一提，但对于一家只有几个雇工的个体工商户而言，很可能是几个月，甚至是半年或一年的纯利润，教训不可谓不惨痛！而且一旦发生身亡，老板至少要赔偿90万左右，很多老板就是因为员工的一个意外，一夜回到解放前 所以老板们在招临时工的时候，一定要签劳务合同而不是劳动合同，既不用交社保也不用赔偿，只需要约定工作内容和劳务报酬就可以了。而且聪明的老板们都会在劳务合同内加上这2句话，不仅能给你带来很多好处，还可以帮你省去9成的麻烦 1、乙方作为劳务人员，甲方支付给乙方的劳务报酬，已经包含了各种保险费用，不再额外支付乙方的其他开支，乙方个人保险等均由乙方自行缴纳 2、乙方因自身原因，在上下班途中发生意外的，所有的责任均由乙方自行承担，甲方不承担由此发生的一切责任，但是甲方必须及时组织施救，送医等措施 而对于那些固定工时的员工，一定要签劳动合同。但是很多老板自作聪明，跟员工签劳动合同都是一年一签或者两年一签，以为自己掌握了主动权，其实是在给自己挖坑 因为劳动法规定，连续两次签订固定期限之后，再签就必须要签无固定期限的。如果公司还是签固定期限合同，那么从第三次开始你每个月都要给员工双倍工资。 但是开公司经常会碰到一些员工，能力差嘴巴臭态度还不行，一旦你说要开除他，他就拿劳动仲裁威胁你，老板遇到这种员工往往是看不惯又干不掉。怎么办？只要在劳动合同加上这几句话，保管治的服服帖帖 1、乙方无论任何原因累计旷工3天及以上，或者试用期考核成绩没有达到60分的，甲方可以解除乙方的劳动合同，并且不需要给予经济补偿金 2、乙方因个人原因给甲方造成损失的金额满5000元及以上，或无法完成月度任务业绩指标的；甲方可以调整乙方工作岗位，调整后将按照新的岗位确定乙方的工资报酬 还有的员工，为了拿更高的工资要求不交社保，但是离职后就到劳动局告公司，本来是他要求不交社保的，可一旦公司被查基本是包输的，老板不仅要承担高额罚款，还得补交所有员工社保。所以对于这样的员工，聪明的老板都会在劳动合同里加上这两句话 1、应乙方要求，甲方无需为其缴纳社会保险，甲方按月或按年度支付社会保险补贴费用。社保补贴不是工资，是基于甲方将应缴纳给社保部门的费用折现支付给乙方。 2、出现了乙方要求补缴社保，劳动行政部门要求补缴社保，及发生了有关社保争议，含仲裁，诉讼，投诉等情形时，乙方必须要将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方，并按照一年期贷款市场报价利率的四倍，支付资金占用损失。 什么意思呢？是你要求公司不给你交社保的，如果将来你去告公司，你就要把之前公司给你的社保补贴全部还回来，还要赔公司四倍的利息 这样，既能避免不签劳动合同的双倍工资，还可以避免员工将来离职了倒打一耙，说公司不交社保要求支付补偿金 如果你不知道怎么签，点击下方小黄车，律师版的《劳动合同》和《劳务合同》给您准备好了，里面有11个模块90多个条款，从员工调岗到合法解除劳动合同，再到社保和工伤，所有的细节都为你写好了，拿回去就能用！ 👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻    |
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