隐患排查治理奖罚制度全面贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，为创新建筑工程安全管理，有效实施对施工现场安全隐
患及重大危险源的排查、监控，进行定性和定量的分析、评价及预测系统中的危险性，采取综合安全措施，加强事故的预警预防预控工作，来消除或
控制危险的发生，防止潜在危险变成实际危险，从而保证施工中的人身安全、设备安全、结构安全、财产安全和安全的施工环境。一、目的为保证隐
患排查制度的全面落实，充分发挥奖惩机制，促进事故隐患排查工作健康发展。按照《安全隐患排查治理制度》的要求，防止各类事故的发生，制定
本制度。二、适用范围本制度适用于公司安全隐患排查治理奖惩的大凡规定。三、可能存在的事故隐患的范围1、作业现场及工作环境，有危及安全
生产的不安全因素或巨大险情，可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。2、生产工艺及技术，可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷
、工艺缺陷等，在生产运行中可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒等。3、设备设施，在建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量损害及设备缺
陷等。4、人员状况方面，在平时工作中不能按操作规程进行操作，业务技能差，经常违章违纪的、危及岗位正常运行以及各种习惯性违章行为等。
5、管理上的缺陷，存在管理不到的盲区而引发工艺、设备事故的发生。6、作业安全，未按规定办理作业许可证，擅自作业；安全措施未落实或安
全措施存在缺陷，现场安全监督不到位等。7、检修未严格履行检维修程序，特别是未进行危害无益因素新辨识，无方案，未办理工艺和设备检维修
交接手续，安全措施未确认、未落实，现场无人监护等。8、全厂安全、环保、消防设施维护、保养、不完善、不备用及人为损坏等各种缺陷。四、
奖励和惩罚各种隐患的排查和治理工作，严格按谁分管谁负责的原则管理，各单位和相关人员对各类隐患负有发现、排查、监控和治理的职责，若因
工作失职和管理不到位，将按相关制度严肃处理。安监部对各类隐患的报告和举报建立档案，并纳入个人考核，将作为各种评优和晋升的依据之一。
（一）奖励1、对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50—200元的奖励。2、对在安全生产工作成绩突出，防止或挽救安全
事故发生的隐患报告和举报的人员，每次给予奖励50元～300元。3、对举报各种违章违纪，每次给予30元～100元的奖励。对提出安全巨
大合理化建议、及时制止违章，避免巨大事故或人身损害事故、消除巨大安全隐患、解决安全生产巨大问题的职工或单位，经安全部门调查确认，报
公司请功或一次性奖励500元～3000元，并在评优、晋升时予以优先考虑。（二）处罚：1、严格执行《建筑安全隐患排查治理制度》及有关
安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反《制度》和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制接受50－200元的处罚。
2、严格执行公司各工种技安规程以及各项安全管理制度，在隐患排查期中对于大凡性违章行为，以部门为考核单位，发现违章现象按经济责任制规
定处罚。3、在隐患排查期中发现有危机违章行为，其后果危机的，按经济责任制规定加重处罚。4、对大凡事故隐患未及时发现并报告主管部门和
整改或未落实监控措施的有关责任人和部门处100元～500元罚款，并在公司通报。5、对巨大事故隐患未及时发现并报告和整改的，对责任人
和部门处1000元以上的罚款。6、对隐报、瞒报巨大事故隐患的责任人和部门处2000元以上罚款，并承担由此带来的一切责任。7、对于在
隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的直接责任者，根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚，造成危机后果的，交公司或司法机关处
理，事故的其他责任者和责任部门按《xx省安全生产条例》以及公司的《群众性长周期安全奖惩办法》进行处理。五、管理保障要严格要求作业人
员贯彻执行有关危险源日常管理的规章制度，按专项施工方案安全操作规程进行操作；按安全检查表进行日常安全检查；危险作业经过审批等。所有
活动均应按要求认真做好记录，定期进行严格检查考核，发现问题，及时给予指导教育，根据检查考核情况进行奖惩。对危险源控制管理的各方面工
作制定考核标准，并力求量化，划分等级。定期严格考核评价，考核评价和奖惩促使危险源控制管理的水平不断提高。六、本制度从印发即时生效，最终解析权为总经理办公室。 |
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