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最近很多大公司都在裁员，应该都是感受到了经济衰退的到来，而特斯拉也跟进裁员。 这次裁员的原因是马斯克的直觉，马斯克在推特上写道："I have a super bad feeling about the economy."
特斯拉裁员10%，停止全球招聘，受此影响，特斯拉股价暴跌9.22%，一夜市值蒸发约672亿美元（约合4400亿）。 并且马斯克要求取消在家办公，如果不来办公室上班，会被视为辞职，马斯克说：我们在做最让人兴奋、最有意义的产品，这不是打电话就能打出来的。 取消在家办公估计得罪了不少人，被很多人怼了，马斯克继续发推特，直接喊话管理层：管理层没有特权，都是打工人。
这话粗看起来没毛病，对于资本家来说，管理层也是工人，而且特斯拉也是私企，对公司来说就是发工资和领工资两种区别，也就是老板和打工者！ 很多管理层自以为高人一等，是资本家的朋友，天然比底层工人高级，幻想着自我之上人人平等，自我之下阶级分明，殊不知，在资本家面前，都是打工人罢了。 抛开资本家这一层，其实这也是个管理问题，因为不管是马斯克还是牛斯克，要想把特斯拉玩转，只有不断的创新，出新产品，这也不是一个人能干的事情，人多了自然就得管理。
对特斯拉来说，这里面有两层含义： 1、工程师文化 像苹果谷歌这些公司，真正领先就是因为工程师文化，因为创新并不是一蹴而就的，需要在一个前沿问题上不断的研究，现在要想创造出革命性的产品，往往是由那些性格孤僻的“极客”来完成的。 从特斯拉到spaceX，马斯克自己永远冲在第一线，压力最大的时候，甚至睡在工厂，每周工作100小时。
这也是一个传奇了，想了解马斯克的可以看看：《硅谷钢铁侠：埃隆·马斯克的冒险人生》。 工程师文化最大的一个特点就是：让员工自己掌握主动权。马斯克在交给下属一个有挑战的任务时，不会命令他多久完成，而是让员工自己定一个完成目标。 2、精细化管理 其实有人就会有管理的存在，现代管理也有很多种模式，比如金字塔式，比如扁平化管理，在互联网公司里面，更多的是这种扁平化管理，很多老板都是直接跟员工混坐在一起的。 扁平化管理其实跟马斯克说的差不多，没有臃肿的管理层，更多的是团队负责人，带领一个团队完成一个目标。
但是金字塔式管理，在国内更为盛行，是中国式管理的很典型的一种，但是随着对创新的要求越来越高，这种金字塔式的管理效率越来越低。 尤其是制造业里面，要不断地创新，需要的是能快速行动的小分队。这点上日本的稻盛和夫也早就研究出了对策，就是阿米巴模式。 阿米巴模式其实针对的就是大企业病，臃肿的管理阻碍创新，而分成一个个的小团队，采用独立核算的方式，让每个人的贡献可以被量化，而这种管理者的要求显然不一样，要求德行第一、勇气第二、能力第三。
现在信息化越来越发达，对于管理者的要求越来越高，如果不能出效益，反而阻碍创新，被革新是迟早的事情。 显然马斯克意识到了这个问题，在经济下行的情况下，要想提升效益只能从精细化管理里提升效益，而金字塔式管理是非常难于进行精细化管理，这也许才是马斯克强调管理层跟工人是没有什么不同的，本质上也是扁平化管理的一种。 最近马斯克猛夸中国经济，夸中国的新能源行业，变相的贬低美国的经济以及美国现在的工厂状况。 本质上还是因为国内太卷了吧，比较符合马斯克的口味，而美国那些管理层可能都太逍遥自在了，毕竟有工会的存在。
很多人喜欢马斯克，不仅仅是因为他对科技前沿的不断探索，更是因为他敢说敢做，当然还是因为他是世界首富。 当年雷军去硅谷拜访马斯克，回来后感叹：马斯克做的事情都是中国很多企业家不敢想的、也不敢做的。 比尔盖茨曾经比较乔布斯和马斯克，说乔布斯是一个天才，而马斯克就是一个出色的工程师。 Musk在成为亿万富翁之前，首先是一个顶尖的工程师，而且是跨越多个领域的工程师。
如果你想近距离观察下马斯克，建议你可以读一读《硅谷钢铁侠：埃隆·马斯克的冒险人生》，对马斯克进行了全方位的解读，从激进的思想模式、不近人情的处事风格、不择手段的直奔目标等等。 一个自信自负又自命不凡的人，在坚持和专业的道路上真的是风雨无阻，走投无路和绝处逢生多转几个身就是人生巅峰。 为什么很多人无法成功？因为他们只喜欢成功者的生活方式，并不喜欢去学习成功者的经历！  喜欢的快来关注@绝对赢家 |
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