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随着社会保障在国内的普及，很多人已经接受了社会保障的缴纳，但有些人还是想放弃，有些公司也是不主动向员工缴纳社保。在管理方面，完全不规范；如果员工连基本的社会保障都没有，那么继续工作就没有意义；而且不是收入问题，相信没有人会主动放弃缴纳社保，雇主也不能随便放弃支付; 现实职场中，很多岗位工资很低，没有基本福利，这是员工选择放弃社保的根本原因；下面小编就和大家分享一下，社保你需要知道的三件事点击，想要了解更多的朋友，赶紧跟着小编一起来看看吧！ 1.不要因为年轻不交社保 大部分刚毕业的大学生不愿意交社保，主要原因是根本不懂社保；有些人认为退休前可以交面15年的钱就可以了，因为年轻不容易生病，每个月存几百块钱就可以补贴自己的房租和生活费；现在大学毕业生的年龄在23岁左右。如果按照这个年龄缴纳社保，你还有将近40年的时间可以退休，这也是很多年轻人不着急的原因；但当我们年轻时就开始缴纳社保，慢5年却不到退休年纪的时候，还可以选择缴纳。缴纳的基数越大，等到退休时，可以领取的份额就越高。
2.不要因为无知放弃购买社保 现实职场中，一线岗位很多，每天做很多基础工作，但交的社保却是很少的；即使一些基层员工想享受社保政策，也很少有企业愿意帮助这些基层员工购买；基层社工不仅月薪低，而且这些人连社保都没有机会；在基层努力工作的朋友越多，他们就越希望能享受到社会保障。
3.不要因为公司不买就放弃社保 职场社保纠纷之所以多，是用人单位在压力之下做出的选择；不同地区的社保缴费基数普遍不同，多数民营企业按最低标准缴费，并严格按照企业和个人的比例缴费。如果不缴费的话，属于犯法，一些用人单位试图在劳动法的边缘寻找出路，比如基本工资和岗位工资的构成，这是用人单位为降低成本而做出的调整；不管公司缴纳的基础有多少，我们都必须要求公司为我们购买社保，否则可以申请仲裁。
今天的内容就到这，希望你们会喜欢~ |
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