大气的人具备哪些品质

被称为“火牛”的同事。

3年前，单位来了一个外地的男同事，名叫牛刚，绰号“火牛”。 “火牛”人如其名，才来两年的时间，就和很多同事与领导打得一片火热，被提拔为部门负责人，在生活中也交到了很多好朋友。

我和“火牛”关系不错，经常在一起玩，时间长了，免不了对他产生各种羡慕嫉妒恨：比如经常听到领导评价他：“悟性高，应变能力强”；朋友对他的评价：“有趣好玩，够意思”；同事对他的评价：“工作能力强，好相处”。

“火牛”是我见过为数不多的大气之人，同时我也发现，大气之人都有一个共同点：充满能量，走到哪里都能发光！

大气的人都有哪些品质呢？

一、对人热情豪爽，做事理直气壮。

我们通常会发现这样一个现象：大气之人无论在哪里都会拥有强大的影响力和召唤能力，他们给人的感觉是对人热心够意思，做事果断胆子大！别人和他们在一起特别有亲切感和安全感。

究其原因，大气之人往往具备如下特征：在性格上热情豪爽，对人充满温暖和义气；精神上理直气壮，言行举止阳光大方。

所以要想培养自己身上的大气，我们需要找回内心深处宝贵而美好的品质：对人热情豪爽、做事理直气壮。

二、思考问题抓关键，举重若轻不纠结。

任何事物在特定阶段的组成要素都可以分为主要部分和次要部分，如果主要部分发生改变，事物整体的性质就会发生根本性改变。

俗话说：“打蛇打七寸”，大气之人之所以能在面对很困难问题时做到举重若轻和泰然自若，往往是因为他们能够抓住解决问题的关键和重点。

三、思想通透豁达，处世拿得起，放得下。

五年前，我有位同学被提拔为部门主管，可是刚当了一年就被领导各种挑剔和施压，最后被领导劝退了。那到底是怎么回事呢？

我这位同学在被提拔为部门主管之前，工作积极努力，并且主动地和单位领导搞好关系，所以在单位工作三年后就被提拔为部门主管，可是在当上部门主管之后却经常放不开手脚做事，主要是担心做错事丢了主管的位置，于是对很多事情总是瞻前顾后犹豫不决，对于很多关键事情的处理总是蜻蜓点水，治标不治本，工作绩效长期不达标，所以最后被领导劝退了。

我这个同学就是因为没有做到拿得起放得下，最后耽误了自己做事的时间，从而导致了失败。那么该如何做到拿得起放得下呢？

想要拿得起：就必须敢想敢做，敢作敢当；

想要放得下：就该权衡利弊，懂得取舍，切身实践放弃也是一种选择。

四、认识自己，接纳自己，喜欢自己；了解他人，接纳他人，欣赏他人。

人贵在有自知之明，我们应该要对自己的优势和劣势有清醒的认知，同时在此基础上能够接纳自己的不足和欣赏自己的闪光点。

大气之人最根本的优点在于拥有强大的接纳能力，俗话说：“心有多大，世界就有多大。”，当一个人拥有强大的接纳能力之后，

他才会对世界万物产生喜欢和欣赏，从而能够做一个眼里有光，心中有爱，目光所至皆是美好的人。

大气之人魅力四射，走到哪里都受欢迎；

大气的人能力非凡，通常能够有所作为。

不过“大气”并不是天生的性格，而是需要我们持续培养才能拥有的气质！加油，为了成为一个大气之人，我们应该努力学习、用心工作、热情生活！