“如果这样管理，我就辞职！”两年前，我在当办公室主任时与公司王总经理在人员管理上出现了分歧后，主动选择了辞职，没想到，总经理二话没说就批了。
当时，我在公司任办公室主任，主要负责公司“5S”管理工作，可以说，这项管理所涉及的整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）等4个方面，王总经理还是蛮支持的，唯独素养（SHITSUKE）这方面，他的态度显得很模糊。 原因在于，他之前是出身于销售部门，对销售人员有着较强的感情基础。在他眼里，只要销售人员能出业绩，平时松一点，散一点无所谓。 有一次，跟他一起共事多年的销售部刘经理，工作日混穿工装，上身着工装，下身着牛仔裤，而且还频繁来往于其他部门，分明是置公司管理制度于不顾，被我发现后，责令他立即改正。 然而，刘经理非但不做改正，还找到了王总经理，理由是自己时不时要出去见客户，反复换衣服不方便。对此，王总经理表示理解，且将他的想法传递给我。
由于是第一次，而且还是总经理出面，我也不好意思驳领导面子，便没再说什么。谁知，刘经理见状，以为我就此妥协了，以后在着装上开始变得肆无忌惮起来，又有了接下来的第二次、第三次。 几个回合下来，我终于忍无可忍，直接找到了王总经理，表示如果还是这样的话，自己宁愿辞职。结果，还真就如愿以偿了。 当时，虽然有些失落，但事已至此，也没有退路了。由于自己曾在部队宣传部门干过，也结识了部队的一些人员，离开了那家公司大概半年时间，便由一位老领导介绍，应聘到了一家体制内单位，从事的是文字相关的工作，也算是专业对口。
正当我准备在这里一展拳脚的时候，有一天，接到了原先公司老板打来的电话，称想让自己回公司，改做销售经理，主要负责军工方面的销售业务，底薪不变，但提成是其他销售经理的两倍。 尽管薪资待遇相对优厚，但自己还是婉拒了，全身心地将时间与精力放在了正在从事的工作岗位上。如今，已在现工作岗位干了将近两年半时间，虽然工作也不轻松，偶有加班，而且月薪也没有在原先那家公司高，但从却未后悔过。 职场当中，经常会出现，前脚离开公司不久，或者很长时间，回头原公司发出“二进宫”邀请的情况，有的人员对此欣然前往，我的做法是：谨慎对待，慎重前往。具体原因有3个方面： 1.辨别真伪通常而言，公司部门以上领导提出辞呈，公司老板必定知道。而这就意味着，总经理批准这样的员工辞职，之前是跟老板通过气的，换句话说，是经过老板默许的。 那么，就辞职而言，就会出现三种情境，从中便可以看出老板是真心想留还是做做样子，乃至留下来更好，不留也不强求。 第一种，个人提出辞职后，公司领导批了，但老板不同意，而且第一时间找你谈话，缓和你和领导之间的关系，最终个人辞职失败。 由此带来的结果是领导被调整，个人官复原职，或者领导岗位不变，自己被调整到其他部门，从事与原职位级别相同的工作，更好一点的话，薪资也得到了上调。 无疑，这种情况是老板出于真心想留你，并且付诸了实实在在的行动。倘若如此，值得你做留下来的考虑。 第二种，个人提出辞职后，公司领导批了，老板也同意了。但在从提出辞职到真正离开这一个月的时间里，老板又反悔了，并且也采取了相应的稳妥措施。 这种情况，建议你还是要谨慎，很可能是老板看到暂时没有接替你的人员，先用一下缓兵之计，等到真正可以接替你的人员到位后，再将你换掉。如此，晚走不如早走，这样才能走得体面。
第三种，个人提出辞职后，公司领导批了，老板同意了。不过，你离开公司很长时间，至少1个月以上，老板又打来电话，表示想让你重新回到原公司。 这种情况，都是别有用心，另有所图。往往都是老板意识到了你在哪些方面有可取之处，更直白点儿说，你的价值还没有被“榨干”，有必要重新“回炉”一下。 所以，这里建议你还是好自为之，除非当时的你，在寻找其它工作方面已经黔驴技穷，否则，切不可轻易答应老板请求，你的下场会很“惨”。 离职期间，不同的时间段，老板发出的请求，都是有讲究的，需要我们仔细辨别，谨慎对待。 2.看清实质职场当中，无论是自己离开，老板不同意，中途被挽留。还是已经离开了，但事后被邀请再次就职，都要看清一个实质问题：公司都是在围绕自身利益达成而采取相应的举措。也就说是，想让你走与留，背后都是有利可图，否则，哪位老板又会操这份闲心。 仅仅是看重你的人品、颜值？抱歉，这些在利益面前，或许只能往后放一放。为什么呢？人品好、颜值高的员工可以有，但如果不能带来应有价值，解决不了公司的生存问题，这些都没有实在意义。 因而，当你离开公司的那一刻，你就要看开一些。要看到： 1.铁打的公司，流水的员工。因利益交换不顺畅，或者彼此间的利益不能相互达成，而出现的离职，也实属正常。 2.水泼出去，就难以收回。既然已经离职，公司也同意了。则意味着原先的那份信任，已经遭到破坏，想再恢复到原先的状态，基本上已经不可能了，即使暂时恢复，也是出于某种目的的一种临时妥协，再想重现“原装”的合作状态，可能性几乎为零。 3.有时过程比结果还要重要。有些人会遵循“买卖不在，情义在”，当你选择辞职后，一些公司老板也会出于一起共事过的感情，象征性地做出必要的挽留。在他眼里，一旦事后有需要的地方，开口说话想纳贤之时，至少也不会显得尴尬。至于，能否真正留下来，或许只是附属品而已。 因而，老板所做出的挽留，很多时候都不是真正意义的挽留，也包含着否定的成份在里面，个人要及时看清这一点，以免再次受挫，重遇尴尬。
3.实力制胜有句话，稳定压倒一切。想说的是，这里面的“稳定”，不仅仅是指工作稳定这一定量的东西，而是指能力稳定这一定性的东西。 真正的稳定，绝对不是来自老板的一句挽留，自己立马返回的苟且，而是凭能力到哪都有饭吃的洒脱。 见过公司里的一位技术大拿老白，因技术过硬凭一己之力，将全公司的人工操作机械均改成了半自动化，全自动化，带来全公司工作效率的提升，也充分拓展了盈利空间。 凭此业绩找到公司领导，提出加薪申请，结果，没有获批。一气之下离开了原公司，尽管事后老板做出挽留，依然未能奏效。后来，老白离开原公司不到一周时间，就被另外一家公司以双倍的薪酬收入麾下。 由此，也不难得出这样的结论，职场中，真正有能力之人，也往往是职场中常常容易离职的人，之所以离职，就在于他们凭借个人实力，而拥有更多的选择。 比如，离开这家公司后，会有人高薪聘请，会得到更好的职位，或者说，工作期间，个人的副业收入已经远超过主业收入，且长期稳定。 在这种情况下，他们往往都会用个人的实力来支撑自己的野心与想法，不断地挑战下一站的！毕竟，有能力到哪里能展示能力，有本事到哪里都会发展得不错。
结语职场当中，不要轻易辞职，但既然已经选择了离职，也不要轻易回去。不回原公司，在于你实力傍身，无惧再次就职；在于你不愿重蹈覆辙，还在于你要为自己的离开，保留一点尊严。
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