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刚入职的职场新人，总免不了被领导或者是年长的同事当成“免费的劳动力”。有些职场新人觉得，这是一个比较难处理的棘手问题。要是做吧，感觉被领导、同事随意使唤，又没有额外的工资，感觉并不太值得。要是不做吧，又怕得罪了领导或者是同事，毕竟自己只是一个职场菜鸟。那么新人被当做免费的劳动力是否值得呢？博士后招聘整理了如下的内容供大家做参考。 到底要不要做，其实有一个很简单的判断标准。是否对个人成长有益。 如果你总是被安排做一些对你个人发展没什么价值的事情，那么就不要一味地去做。 比如，你总是在做一些帮领导贴发票、帮同事寄快递拿外卖或者做一些文字录入没有技术含量的工作，那你就需要重新思考你这份工作的意义了。比如，你在一家新媒体公司工作，本来想学习团队是如何运营的，但是却始终做着打杂的工作，接触不到核心的团队，那么继续留下去也没什么太大价值。 当然，如果你能够在学到东西的同时做一些杂事，那也是无妨的。比如，你跟着一位很厉害的前辈同事学习到很多工作技能，那么帮他寄个快递拿个外卖又有何不可呢？ 如果是对个人发展有益的事情，即使被当成“免费劳动力”，也应该去做。 小羽刚进公司，对于公司的业务和项目还不太熟悉。领导这几天开会，在推一个新项目，说这是一个锻炼能力的好机会，但是这个项目要涉及一个新的领域，不一定能成功。领导希望部门里的同事可以在工作之余思考一下这个项目应该怎么做，可以收集下相关资料或者做一些规划。每个项目组抽调部分员工参与，没有额外的补贴，而且还可能加班。如果项目能成，最后就单独成立项目组。领导几次鼓励公司里的新人勇敢尝试，主动报名。 小羽一直在纠结这个事，不知道自己该不该报名，而且他发现公司里的很多同事都对这个“出力不拿钱”的项目不感兴趣。小羽心里想：如果报名，应该可以学到更多东西，但是也没有额外的收入，而且项目组也不一定能成立，万一最后得不偿失呢。 其实，这种情况新人就应该主动报名，跟领导争取名额。因为一个全新的项目对于新人来说是一个非常好的学习机会，你可以从零开始学习如何做一个项目。和公司里的同事一起工作，你可以跟着他们学习工作方法、工作经验。如果做得出色，你还多了一个向领导展示自我能力的机会。如果这个项目成了，你就得到一个进入新团队发展的机会。如果这个项目失败了，也没有什么关系，你还是一样能学到很多东西。作为一名职场新人，你需要付出的就是你的时间和劳动。但是考虑到回报，付出一些时间并不吃亏。 新人总免不了做一些低价值的工作，但是到底要不要去做，要根据工作内容是否对个人成长有利来判断。 以上内容就是针对“新人被当做免费的劳动力是否值得呢”的相关解答，希望这些内容能对您有所帮助！ |
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