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小李在公司里工作近三年的时间，但是怀孕以后却被主管轮番的劝退，主管认为小李怀孕会耽误工作进展，于是便隔三差五的劝告小李，不过小李也是忍无可忍并且把这件事情告诉老板，希望老板能够做出一个公平公正的评断，最终在老板的调整下，公司主管被开除，而小李留在公司，这样很多公司女员工都松了一口气。
大家其实通过这件事情就能够了解到，公司老板对于女员工还是非常看重的，尤其是作为销售在公司里真的是至关重要，公司老板并不希望员工因为怀孕丢掉工作，而对公司造成更大影响。 笔者认为，越明智的领导，越会使用以下这几个比较明智的手段，管理员工，让员工心服口服，其实就是对公司最大的利处。
第一、通过良好的美德，也就是以德服人，让员工在公司里有责任感，其实很多领导现在执行工作任务的时候，并没有给下属树立良好的榜样，但是一些明智的管理者他们凡是以身作则，一方面能够在执行任务的时候让员工心服口服，另外一方面也能够在管理员工的时候得到员工的支持，他们首先会通过自己良好的工作态度以及较强的责任心让员工在公司里能够主动追随，不会有离职的想法，久而久之公司的工作氛围，工作环境，就会发生非常大的变化。 第二、赏罚分明的领导，在公司里通常会采用非常合理的手段，起到非常良好的管理效果，尤其是一些新上任的领导者，在进入公司工作之后，想要和员工打成一片，一定要塑造成一个非常正直的形象，可是如果你总是拿团队中的优秀员工开刀，时不时的便把老员工开出，看似为自己谋取利益，但是员工却并没有和你站在一处，事实证明现在有很多团队，没有老员工，可能就会没有主心骨，新员工也不会坚定不移的跟随领导。
第三、通过道理来让员工心服口服，在公司里做管理，其实说话沟通人际交往真的是一门技术，是非常考验领导的综合能力，有水平的明智领导，在和员工沟通以及说话的时候一般都会通过很多道理来力求以理服人，因为他们在和员工一起相处的时候能够做到说话有条理，讲话非常的清晰，让员工觉得领导所说的话是正确的，而且他们在沟通的时候一般都会特别的好听委婉，不仅让员工非常服气，而且还能够在以后执行任务的时候，继续听从领导安排。 结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！ |
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